Профессионально-педагогическое и профессионально-техническое образование в России : к столетию становления и развития. 920–2020 гг.: сборник документов: в томах. Т. 2: Профессионально-педагогическое образование : учебное пособие

244 
В
1955 
году
продолжилась
работа
по
улучшению
структуры
и
сокра
-
щению
численности
административно
-
управленческого
персонала
1
. 
В
сентябре
1955 
года
Советом
Министров
СССР
были
утверждены
предложения
Главного
управления
трудовых
резервов
о
сокращении
чис
-
ленности
аппарата
на
1626 
штатных
единиц
, 
в
том
числе
по
центральному
аппарату
на
34, 
по
конторам
снабжения
и
производственным
организациям
на
38, 
по
республиканским
, 
краевым
и
областным
управлениям
на
100 
и
по
учебным
заведениям
трудовых
резервов
на
1454 
штатные
единицы
. 
Во
исполнение
этого
распоряжения
Правительства
, 
Главным
управ
-
лением
в
ремесленных
училищах
с
небольшим
контингентом
учащихся
упразднены
должности
старших
мастеров
и
секретарей
учебной
части
, 
горнопромышленные
школы
и
школы
ФЗО
с
небольшим
контингентом
уча
-
щихся
объединены
, 
часть
ремесленных
и
железнодорожных
училищ
реор
-
ганизованы
в
технические
училища
, 
в
центральном
аппарате
Главного
управления
упразднены
должности
старших
инженеров
по
производству
, 
ликвидирована
бухгалтерия
Хозяйственного
управления
; 
в
снабженческих
организациях
сокращены
без
ущерба
для
работы
отдельные
должности
то
-
вароведов
, 
экономистов
, 
экспедиторов
; 
на
100 
штатных
единиц
сокращен
аппарат
местных
, 
республиканских
, 
краевых
и
областных
управлений
тру
-
довых
резервов
. 
В
результате
проведенных
мер
по
пересмотру
структуры
и
сокраще
-
нию
аппарата
было
высвобождено
1608 
работников
и
упразднено
18 
вакан
-
тных
должностей
. 
Из
этого
количества
высвобожденных
работников
1169 
человек
были
направлены
на
руководящую
и
учебно
-
педагогическую
работу
в
училища
и
школы
, 
более
300 
человек
переведены
на
производственную
работу
в
МТС
, 
совхозы
, 
леспромхозы
, 
на
базовые
предприятия
, 17 
человек
перешли
на
пенсию
и
120 
работников
от
предложенной
работы
отказались
и
изъявили
желание
трудоустроиться
самостоятельно
. 
В
текущем
1956 
году
Главным
управлением
трудовых
резервов
подго
-
тавливаются
новые
предложения
по
дальнейшему
улучшению
структуры
и
со
-
кращению
численности
административно
-
управленческого
аппарата
, 
в
соот
-
ветствии
с
Постановлением
Совета
Министров
СССР
от
16 
ноября
1955 
года
. 
Для
устранения
имеющихся
недостатков
в
работе
с
кадрами
в
1956 
го
-
ду
Главное
управление
трудовых
резервов
намечает
следующие
основные
мероприятия
: 
1. 
Организовать
с
помощью
местных
партийных
органов
глубокое
изучение
решений
и
материалов
XX 
съезда
КПСС
и
мобилизовать
внимание
1
«
Персонала
» 
дописано
чернилами
. 

245 
и
силы
всех
работников
системы
трудовых
резервов
на
выполнение
исто
-
рических
задач
, 
поставленных
съездом
партии
перед
советским
народом
. 
Провести
по
этому
вопросу
активы
работников
учебных
заведений
, 
местных
управлений
и
собрания
учащихся
. 
2. 
Устранить
недостатки
в
деле
подбора
, 
расстановки
, 
обучения
и
вос
-
питания
работников
, 
повысить
уровень
работы
с
кадрами
в
местных
управ
-
лениях
и
учебных
заведениях
, 
улучшить
руководство
, 
контроль
и
помощь
местным
работникам
. 
Укрепить
кадры
директоров
учебных
заведений
и
инспекторов
мест
-
ных
управлений
. 
Рассмотреть
вопрос
об
установлении
в
местных
управлениях
вместо
должности
инспектора
должности
инженера
-
инспектора
. 
3. 
Изучить
постановку
работы
с
кадрами
в
Украинском
, 
Азербайджан
-
ском
, 
Латвийском
, 
Эстонском
, 
Туркменском
республиканских
, 
Москов
-
ском
городском
, 
Калининском
, 
Новгородском
, 
Горьковском
, 
Молотовском
, 
Саратовском
, 
Сталинградском
, 
Иркутском
, 
Сахалинском
областных
, 
Став
-
ропольском
, 
Красноярском
краевых
управлениях
и
оказать
им
на
месте
не
-
обходимую
помощь
. 
4. 
Изучить
причины
сменяемости
пом
. 
директоров
по
культурно
-
вос
-
питательной
работе
и
воспитателей
и
принять
меры
по
закреплению
этих
кадров
. 
5. 
Организовать
глубокое
изучение
новой
техники
и
передовой
тех
-
нологии
работниками
центрального
аппарата
, 
местных
управлений
трудо
-
вых
резервов
и
учебных
заведений
, 
для
чего
: 
А
) 
создать
постоянно
действующие
семинары
-
практикумы
при
учи
-
лищах
(
школах
), 
областных
, 
краевых
, 
республиканских
управлениях
тру
-
довых
резервов
и
отдельных
управлениях
Главного
управления
. 
Привлечь
к
работе
семинаров
новаторов
производства
, 
инженерно
-
технических
ра
-
ботников
предприятий
и
научных
работников
. 
Для
мастеров
производственного
обучения
училищ
и
школ
органи
-
зовать
, 
кроме
того
, 
стажировку
на
рабочих
местах
базовых
предприятий
. 
Б
) 
разработать
методические
указания
, 
примерные
учебные
планы
и
тематику
работы
постоянно
действующих
семинаров
-
практикумов
по
изучению
новой
техники
и
передовой
технологии
. 
Обеспечить
семинары
необходимой
литературой
по
вопросам
новой
техники
и
передовой
технологии
. 
6. 
Принять
меры
, 
обеспечивающие
создание
необходимых
условий
для
закрепления
и
роста
кадров
в
восточных
районах
. 
В
этих
целях
: 
А
) 
решить
вопрос
об
обеспечении
работников
учебных
заведений
вос
-
точных
районов
жильем
, 
о
строительстве
, 
начиная
с
1957 
года
, 
жилых
зда
-

246 
ний
в
районах
с
большим
количеством
учебных
заведений
системы
трудо
-
вых
резервов
; 
Б
) 
организовать
в
восточных
районах
не
менее
4-
х
техникумов
для
подготовки
и
переподготовки
мастеров
производственного
обучения
; 
В
) 
Решить
вопрос
о
распространении
существующих
льгот
по
зара
-
ботной
плате
для
работников
учебных
заведений
системы
, 
расположенных
в
отдаленных
районах
Крайнего
Севера
, 
а
также
прав
на
пользование
жи
-
лищными
и
коммунально
-
бытовыми
условиями
наравне
с
работниками
предприятий
, 
шахт
и
строек
, 
на
базе
которых
действуют
учебные
заведе
-
ния
трудовых
резервов
. 
7. 
Увеличить
подготовку
специалистов
в
техникумах
трудовых
ре
-
зервов
. 
Открыть
в
1956 
году
дополнительно
4 
новых
техникума
в
г
.
г
. 
Пе
-
тропавловске
, 
Н
. 
Тагиле
, 
Хабаровске
, 
Архангельске
и
добиться
разреше
-
ния
на
организацию
ускоренной
подготовки
мастеров
во
всех
техникумах
из
числа
практиков
, 
работающих
в
системе
трудовых
резервов
, 
и
увеличе
-
ния
количества
специалистов
, 
выделяемых
по
плану
междуведомственного
распределения
. 
Осуществить
перевод
Торжокского
индустриального
тех
-
никума
в
г
. 
Ленинград
. 
В
1956–60 
гг
. 
подготовить
в
техникумах
трудовых
резервов
15 
тыс
. 
молодых
специалистов
и
направить
их
на
работу
в
училища
и
школы
. 
За
этот
же
период
переподготовить
и
повысить
квалификацию
40 
тыс
. 
ра
-
ботников
. 
Поставить
неотложной
задачей
всех
управлений
и
учебных
заведе
-
ний
закрепление
специалистов
на
работе
, 
провести
намеченные
мероприя
-
тия
по
работе
с
молодыми
специалистами
, 
утвержденные
Главным
управ
-
лением
в
августе
1955 
года
. 
8. 
Перевести
за
пятилетие
не
менее
8 
техникумов
с
4-
х
летнего
на
2–
2,5-
годичный
срок
обучения
с
приемом
в
них
лиц
, 
имеющих
законченные
образование
и
опыт
производственной
работы
. 
9. 
Решить
вопрос
об
ускоренной
подготовке
мастеров
производст
-
венного
обучения
для
строительных
школ
и
училищ
механизации
сельско
-
го
хозяйства
из
числа
лиц
, 
имеющих
среднее
образование
, 
окончивших
строительные
школы
и
училища
механизации
сельского
хозяйства
в
рай
-
онах
Востока
, 
Средней
Азии
и
Донбасса
1
. 
1
Далее
текст
опущен
. 

247 
Итоговый
отчет
качественного
состава
работников
системы
Главного
управления
трудовых
резервов
на
1 
января
1956 
г
. 

жүктеу/скачать 4,07 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: