Профессионально-педагогическое и профессионально-техническое образование в России : к столетию становления и развития. 920–2020 гг.: сборник документов: в томах. Т. 2: Профессионально-педагогическое образование : учебное пособие
жүктеу/скачать 4,07 Mb. Pdf көрінісі
|
978-5-8050-0691-4 2020
- Бұл бет үшін навигация:
- Укомплектованность и подбор кадров
| Укомплектованность
и подбор кадров Общий состав руководящих и инженерно - технических и педагоги - ческих кадров на 1 января 1956 года составляет : по штату – 72602 чел ., фактически – 70928, или 97,6 %. Не были укомплектованы 1674 должности , в том числе по учебным заведениям 1638 и по местным управлениям и другим организациям – 36. На 1.1.–1956 года не укомплектованы : По Главному управлению – 4, в том числе : 2 ст . инженера , 1 инже - нер и 1 ст . статистик По местным управлениям – 21, в том числе : Зам . начальников управлений по политико - массовой работе – 4 Зам . начальников по учебной работе – 3 Начальников отделов училищ и школ – 4 Нач . отделом училищ механизации сельского хозяйства – 6 Инспекторов отд [ елов ] училищ и школ – 2 Инспекторов по кадрам – 2 По техникумам – 8, в том числе : Гл . бухгалтер [ техникумов ] – 1 Управляющий конторой снабжения – 1 Зам . директора Боровского института – 1 Нач . Московского СМУ – 1 По училищам : Директоров – 19 Зам . директоров – 20 – 1,0 % Пом . директоров по к / в работе – 39 – 1,9 % Старших мастеров – 21 – 1,2 % Мастеров производственного обучения – 967 – 3,2 % Воспитателей – 32 – 1,9 % Инстр . по ф / воспитанию – 34 – 1,3 % Преподавателей училищ и школ – 206 – 1,3 % Из них преподавателей политдисциплин – 24 – 1,2 % По школам : Директоров – 27 – 2,4 % Пом . директоров по к / в работе – 17 – 1,5 % Старших мастеров – 13 – 1,2 % Мастеров производственного обучения – 179 – 2,2 % Воспитателей – 44 – 2,7 % Инструкторов по физическому воспитанию – 20 – 2,7 % 223 Состав работников центрального аппарата на 1.1–1956 года не уком - плектован на 4 единицы : две вакантных должности по Управлению плани - рования учета и распределения рабочей силы , одна должность по отделу техникумов и курсовой сети и одна должность по Канцелярии . Неукомплектование указанных должностей объясняется подбором соответствующих специалистов , а по Канцелярии – временным незамеще - нием освободившейся должности перед началом нового года . По должно - стям номенклатуры Главного управления неукомплектованность объясня - ется затруднениями в подборе работников по образованию и специальнос - ти и согласованием кандидатур с местными партийными органами . По учебным заведениям неукомплектованность руководящими ра - ботниками объясняется перемещениями и освобождением отдельных ра - ботников по различным причинам . Наличие вакантных 1146 должностей мастеров производственного обучения объясняется неукомплектованностью отдельных учебных заве - дений учащимися на 1.1–1956 года , в связи с проводившейся подготовкой к очередному приему в школы и училище в первом и втором кварталах 1956 года , а также в связи с открытием новых учебных заведений и частич - ным изменением плана подготовки по профессиям . За 1955 год на номенклатурные должности по местным управлениям подобрано 116 чел ., в том числе : Начальников местных управлений – 20 Зам . нач . управл . по политико - массовой работе – 19 Зам . нач . управл . по учебной работе – 18 Главных бухгалтеров – 10 Начальн . отделов училищ и школ – 4 Ст . инспекторов и инспекторов по кадрам – 7 и др . В числе подобранных 90 чел . с высшим и незаконченным высшим об - разованием , 19 чел . со средним образованием ; 67 чел . на работников систе - мы трудовых резервов , из них 53 чел . выдвинуты с меньшей работы . На должности начальников управлений назначены 14 чел . с высшим , 5 – с незаконченным высшим и 1 чел . со специальным средним образова - нием ; из числа работников системы трудовых резервов на эти должности выдвинуто 9 человек . Список работников , подобранных в 1955 году на номенклатурные должности прилагается . За отчетный период сменилось и перемещено номенклатурных работни - ков по местным управлениям и организациям Главка 100 чел . по причинам : Как несправившихся и не обеспечивших руководства – 12 чел . 224 Выдвинуто на большую работу – 6 [ чел .] Перешло на другую работу и по др . уважительным причинам – 68 [ чел .] В т . ч . на партийную работу и в сельское хозяйство – 6 [ чел .] По собственному желанию – 2 [ чел .] В связи с переутверждением и в целях укрепления руководства мест - ными управлениями назначены начальники управлений Воронежского и Свердловского областных , Казахского , Карело - Финского и Узбекского рес - публиканских , а ранее работавшие т . т . Пулккинен ( Карело - Финская ССР ), Курков ( Свердловское ), Землянский ( Узбекское ) направлены на другую работу , а т . т . Белов ( Воронежское ), Ибрагимов ( Казахская ССР ) перешли на работу в др . ведомства . Освобождены , как не обеспечившие руководство управлениями , на - чальники : т . т . Травкин ( Грозненское ), Назаров ( Куйбышевское ), Баяшев ( Вос - точно - Казахстанское ); зам . начальника по политико - массовой работе : т . т . Глазунова ( Астраханское ), Горбунов ( Грозненское ), Произволов ( Сверд - ловское ) – последний не был утвержден . Начальники управлений : т . т . Маренков ( Ю . Казахстанское ), Зорькин ( Актюбинское ), Дюсембаев ( Карагандинское ), Шишков ( Московское го - родское ) перемещены на работу в другие управления , т . Андросенко ( Ха - баровское ) переведен на работу директором Уфимского техникума трудо - вых резервов , а т . Землянский ( Узбекское ) – директором Ташкентского техникума , причем т . Землянский не был утвержден в должности началь - ника республиканского управления . Эти перемещения имели целью укрепление руководства Северо - Казах - станского , Карагандинского , Хабаровского , Узбекского управлений , а т . Шиш - ков ( начальник Московского городского управления ) был назначен на - чальником территориального управления Главного управления . Освобождение от работы начальников управлений : т . т . Шматкова ( Крымское ), Синичкина ( Житомирское ), Лоцмана ( Сумское ) связано также с необходимостью укрепления руководства этими управлениями . Начальники управлений – Дагестанского – т . Ганджиев и Львовско - го – т . Манджуло по решению партийных организаций направлены на ра - боту председателями колхозов . Ошибкой Главного управления явилось назначение на работу т . т . Бая - шова – начальником Восточно - Казахстанского управления , Глазуновой – заместителем начальника по политико - массовой работе Астраханского управления , которые не обеспечили порученного им участка работы и че - рез непродолжительный срок были освобождены . Назначение их произош - ло без достаточного изучения по предложениям местных партийных орга - 225 нов . Для укрепления руководства работой местных управлений направле - ны из центрального аппарата : т . Путинцев , член Коллегии – начальником Казахского республиканского управления , т . Романов , зам . начальника от - дела – заместителем начальника Молдавского республиканского управле - ния , Сергеев , инженер – заместителем начальника по политико - массовой работе Северо - Казахстанского областного управления . Выдвинуты : т . т . Рыжов с должности директора училища – начальни - ком Карагандинского областного управления ; Дроздов , заместитель на - чальника Актюбинского управления – начальником этого же управления ; Тихонов , директор училища механизации сельского хозяйства – начальни - ком Карело - Финского республиканского управления ; Шаповалов , дирек - тор училища механизации сельского хозяйства – начальником Воронеж - ского управления ; Лещенко , директор училища механизации сельского хо - зяйства – начальником Сумского областного управления ; Филимоненко , преподаватель училища и Отыченко , заместитель директора училища , вы - двинуты заместителями начальников по политико - массовой работе Львов - ского и Херсонского управлений . Необходимо однако отметить , что из 20 назначенных начальников управлений только 9 человек , а из 19 заместителей начальников по поли - тико - массовой работе только 6 чел . назначены из числа работников систе - мы трудовых резервов , что свидетельствует о недостаточном выдвижении их из работников управлений и учебных заведений . Замена 12 заместителей начальников управлений по учебной работе проведена с целью укрепления этого участка специалистами , обладающи - ми необходимым опытом . В результате на этих должностях количество ра - ботников , имеющих высшее образование , увеличилось до 65 чел . – 69,9 %, против 54 – 62,1 % в 1954 году . В составе заместителей по учебной работе , не имеющих законченного высшего и среднего специального образования , работает т . Пулккинен – заместитель начальника Карело - Финского рес - публиканского управления , который окончил 8 классов , школу ФЗУ , 3 кур - са 1 механического техникума и летную школу , работает в системе с 1943 го - да и последние годы был заместителем начальника и начальником респуб - ликанского управления . В составе заместителей начальников управлений по политико - массо - вой работе работает с незаконченным средним образованием т . Сабангуз , работающий в системе трудовых резервов с 1942 года , ранее длительное время был заместителем начальника по политико - массовой работе Чкалов - ского областного управления . 1 « Курса » дописано чернилами . 226 В номенклатуру Главного управления трудовых резервов на 1.1-1956 го - да входит 779 должностей . Фактически укомплектовано 749 или 96,1 %. Состав работников , занимающих эти должности по образованию , несколь - ко улучшился – увеличилось количество имеющих высшее и незакончен - ное высшее образование на 60 1 чел . и они составляют 56,4 2 % от общего со - става ; уменьшилось количество работающих в системе до 1 года с 12 % до 6,3 %, что свидетельствует о закреплении работников , т . к . вновь принятые работники поступили , главным образом , во вновь открытые учебные заве - дения и управления . Качественные показатели на работников номенклатуры Главного управления и работников местных управлений приводятся в приложении . По всем категориям работников имеется улучшение состава или аб - солютное увеличение количества специалистов , за исключением замести - телей директоров техникумов , директоров специальных горнотехнических училищ , старших бухгалтеров управлений , санаториев и техникумов . Од - нако в ряде управлений в качестве начальников отделов училищ и школ и инспекторов отделов училищ и школ работают лица , не имеющие выс - шего или специального среднего образования . Начальники этих управлений не приняли достаточных мер к укреп - лению отделов училищ и школ соответствующими специалистами , и перед управлением кадров стоит задача подобрать для укрепления этих участков работников с соответствующим специальным образованием . жүктеу/скачать 4,07 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|