Профессионально-педагогическое и профессионально-техническое образование в России : к столетию становления и развития. 920–2020 гг.: сборник документов: в томах. Т. 2: Профессионально-педагогическое образование : учебное пособие
жүктеу/скачать 4,07 Mb. Pdf көрінісі
|
978-5-8050-0691-4 2020
- Бұл бет үшін навигация:
- Работа с молодыми специалистами
- Работа с кадрами в органах снабжения
| Работа
с молодыми специалистами Главное управление трудовых резервов придает большое значение ра - боте с молодыми специалистами , которые являются основным источником пополнения училищ и школ инженерно - педагогическими кадрами и резервом для выдвижения на руководящую работу в учебных заведениях . В 1955 году были разработаны и проведены мероприятия по умень - шению текучести специалистов и закреплению их на работе в училищах и школах . В результате проведенных мероприятий многие выпускники из тех - никумов трудовых резервов уже выдвинуты на работу ст . мастерами , за - местителями директоров и директорами училищ и школ и успешно справ - ляются с работой . В 1955 году местными управлениями – Горьковским , Куйбышевским , Сталинским , Свердловским , Краснодарским и Днепропетровским – прово - дились совещания с молодыми специалистами , на которых они обменива - лись опытом работы по своей специальности и выступали с докладами по определенным темам . За отчетный период направлено для работы в учебных заведениях 2251 специалист , в том числе с высшим образованием 610 и средним 1641 чел ., при заявке местных управлений в 3928 чел ., в том числе с высшим образо - ванием 1035 человек . В т . ч . по образованию Всего Высшее Среднее Металлистов 596 17 579 Электротехников 31 1 30 Связистов 8 4 4 Горняков 307 37 270 Железнодорожников 97 44 53 Металлургов 15 – 15 Нефтяников 8 3 – Механизаторов сель - ского хоз [ яйства ] 313 313 – Строителей 330 – 330 Агрономов 12 12 – Педагогов 60 60 – Юристов 8 8 – Физкультурников 438 78 360 241 В течение ряда лет Главное управление добивается выделения инже - неров - строителей хотя бы для работы в техникумах , подготавливающих техников по строительным специальностям . Как видно из этих данных , инженеров - строителей и в 1955 году , как и в прошлые годы , система трудовых резервов не получила . Инженеры - ме - ханики сельского хозяйства выделены были в совершенно недостаточном количестве (313 чел .), хотя в составе преподавателей училищ механизации сельского хозяйства на 1 января 1955 года работало не имеющих среднего образования 699 чел . (9,0 %) и со средним общим образованием 565 чел (7,3 %), т . е . свыше 1200 чел . Из общего числа направленных 2251 специалиста , по имеющимся сведениям , работают в учебных заведениях трудовых резервов преподава - телями 520 чел ., старшими мастерами – 16 чел ., мастерами производствен - ного обучения 1130 чел ., инструкторами физического воспитания учащих - ся 260 чел . При распределении специалистов в 1955 году Главное управление трудовых резервов встретилось с трудностями в использовании инженеров и техников железнодорожного транспорта и техников металлистов . Это произошло в связи с уменьшением количества железнодорож - ных училищ и преобразованием некоторых из них в технические училища по другим специальностям , а также в силу уменьшения подготовки квали - фицированных рабочих в ремесленных училищах . Кроме того , некоторые управления отказались от сделанных заявок на специалистов из - за отсутствия жилплощади для них и в ряде случаев не находили оснований освобождать старых мастеров производственного обучения – практиков , работающих длительное время . Необходимо также отметить , что местные управления оказываются в крайне затруднительном положении , так как молодые специалисты при - зывного возраста через некоторое время призываются в Советскую Ар - мию , и возникает вновь необходимость подбора мастеров , причем это де - лается уже в процессе учебных занятий . Особенную трудность это создает для Приморского края , Сахалин - ской области и других отдаленных районов , которые при этом затрачивают большие средства на оплату подъемных молодым специалистам , а состав кадров улучшить не могут . В отчетном году при направлении молодых специалистов имелись случаи отказов от назначения по причинам семейного положения , состоя - ния здоровья , неподготовленности для педагогической работы , желания работать на производстве и др . При рассмотрении жалоб и заявлений по 242 этим вопросам было освобождено от назначений 23 чел . От молодых спе - циалистов поступает много жалоб о неудовлетворенности бытовыми усло - виями , когда жилплощадь предоставляется в помещениях учебных заведе - ний без удобств или в виде общежития для специалистов одиночек . Одна - ко местные советские органы не выделяют жилплощадь для работников системы трудовых резервов , т . к . они не обязаны в этом соответствующим постановлением Правительства , а базовые предприятия также , как прави - ло , отказываются предоставлять жилплощадь работникам училищ и школ трудовых резервов . Работа с кадрами в органах снабжения и с материально - ответственными лицами Главное управление в отчетном году принимало меры к улучшению всей финансово - хозяйственной деятельности управлений , учебных заведе - ний и других организаций трудовых резервов . Коллегией Главного управления 9 марта 1955 года был рассмотрен вопрос о мероприятиях по повышению квалификации и укреплению кад - ров отчетно - финансовых работников . В целях обеспечения финансово - хозяйственной дисциплины усилен контроль за деятельностью подведомственных организаций , проводилась работа по повышению экономических знаний кадров на курсах директо - ров , пом . директоров по хозяйственной части , ст . бухгалтеров , инструк - тивные семинары - совещания с материально - ответственными работниками . Повышение экономической грамотности руководящих кадров явля - ется неотложной задачей и на 1956 год . Главное управление трудовых резервов на местах имеет 36 контор и баз снабжения , призванных обеспечить вещевым и материально - техни - ческим снабжением учебные заведения и управления . За отчетный период проводилась работа по утверждению и назначе - нию номенклатурных работников . За исключением зам . управляющего Новосибирской конторой все руководящие работники подобраны и утвер - ждены . Проведенная работа по закреплению кадров дала возможность не - сколько уменьшить их текучесть . За 1955 год сменилось управляющих – 1 чел ., старших бухгалтеров – 1 чел ., заместителей управляющих – 1 чел .; из общего состава 551 чел ., работающих в конторах и базах , уволено 65 чел ., из них по сокращению штата 26 чел ., по собственному желанию , в связи с призывом в Армию , уходом на учебу и по другим уважительным причи - нам – 32 чел . и 7 чел . уволено как несправившихся с работой . 243 Проведенные работы по укреплению состава работников и баз снаб - жения несколько сказались на улучшении их работы , и в 1955 году 26 кон - тор из 31 закончили год рентабельно . Общая прибыль контор в 1955 году составила 10 330 тыс . рублей при плане 8735 тыс . рублей . Однако в работе контор снабжения по подбору , расстановке и воспи - танию кадров еще имеются существенные недостатки . Проверки на местах показали , что имеются факты безответственного отношения к подбору кадров , особенно материально - ответственных работников . Так , в Ленинградской межобластной конторе у зав . складом Сорокиной обнаружена недостача товаро - материальных ценностей на 68,4 тыс . рублей : по Иркутской , Киевской , Хабаровской , Свердловской конторам имелись факты недостач на сумму 308 тыс . рублей . Руководители и работники отдельных контор недостаточно изучают потребности и нужды учебных заведений , не полностью удовлетворяют их запросы , мало бывают в учебных заведениях и не знают их жизни . Недостатком является и то , что работники контор снабжения слабо вовлекаются на учебу в высшие и средние учебные заведения , тогда как многие из них не имеют необходимого образования . На 1956 год предусматривается повышение квалификации управ - ляющих контор снабжения и их заместителей , ст . бухгалтеров и других ра - ботников контор больший охват этих работников обучением . жүктеу/скачать 4,07 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|