Сколько выпускников (тех, кто закончил вуз в течение последних 1-2 лет) Вы принимаете на работу в год? ______________________
Устраивает ли Вас уровень подготовки выпускников Карагандинского университета Казпотребсоюза различных специальностей? Какие сильные и слабые аспекты подготовки выпускников Вы могли бы отметить (например, профессиональная подготовка, умение выстраивать отношения в коллективе, аналитические навыки, самостоятельность, инициативность и т.п.)_______________________________________
____________________________________________________________ Как Вы считаете, соответствует ли уровень знаний выпускников вуза потребностям Вашей компании (организации)?
полностью устраивает
в целом устраивает, но есть необходимость «доучивать» на рабочем месте
не соответствует, так как низкий уровень компетенций
полностью не соответствует
Как бы Вы могли охарактеризовать уровень подготовки выпускников Карагандинского университета Казпотребсоюза в настоящее время по сравнению с предыдущими годами, Вы отмечаете повышение или снижение уровня подготовки выпускников (по каким специальностям, в каких аспектах____________________________________________________
____________________________________________________________ Существует ли стандартная система отбора кандидатов на Вашем предприятии, если да, то какая, опишите. Для специалистов, в каких областях эта система предназначена?__________________________________________________________________________________________________________
Какие общепрофессиональные умения Вы учитываете в первую очередь при отборе соискателей в Вашем предприятии, учреждении, уточните почему?
грамотный казахский и русский язык;
знание иностранных языков;
способность грамотно вести деловую переписку;
понимание бизнес-процессов и их взаимосвязей в организации;
умение выстраивать коммуникации
другое_______________________________________________________
