Какиекоммуникационные умения Вы учитываете в первую очередь при отборе соискателей на Вашем предприятии, учреждении, уточните почему?
способность ясно выражать свои мысли и корректно отстаивать свою позицию;
способность налаживать контакты в коллективе;
работать в команде для достижения коллективных целей;
способность выстраивать контакты с контрагентами компании;
умение проводить переговоры;
другое ______________________________________________________
Какие поведенческие характеристики Вы учитываете в первую очередь при отборе соискателей на Вашем предприятии, учреждении, уточните почему?
соответствие корпоративным нормам;
ответственность;
дисциплинированность;
нацеленность на результат;
умение эффективно использовать рабочее время;
способность работать под давлением и в стрессовой ситуации;
умение самостоятельно принимать решения
нацеленность на карьерный и профессиональный рост;
инициативность, самостоятельность;
другое ______________________________________________________
Какие аналитические характеристики и способности саморазвития Вы учитываете в первую очередь при отборе соискателей на Вашем предприятии, учреждении, уточните почему?
способность быстро осваивать новые знания и трудную информацию;
системность мышления;
способность просчитывать последствия принимаемых решений;
способность генерировать новые идеи;
способности к анализу и синтезу
умение собирать и оценивать информацию
эффективное управление информацией
умение находить альтернативы и решения
устанавливать причинно-следственные связи
развитое логическое мышление
умение приводить аргументы/контраргументы
другое _______________________________________________________
Каким образом Вы определяете, что выпускники обладают компетенциями, которые Вы считаете важными и необходимыми для приема их на работу? Необходимо ли предоставлять документы (дипломы, сертификаты), подтверждающие наличие определенной компетенции?__________________________________
