Психодиагностика в управлении персоналом
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| Краткий отборочный тест
Краткий отборочный тест (КОТ) относится к категории психодиаг- ностических тестов умственных способностей. КОТ является адаптацией теста Э.Ф.Вандерлика, который уже много лет широко используется для отбора персонала за рубежом. По данным А.Анастази, "несмотря на краткость (время выполнения составляет 12 минут. - Прим. автора), надежность теста вполне удовлетворительная" [2, с.76]. Вместе с тем, "выполнение теста Вандерлика сильно зависит от уровня образования" (там же). Для преодоления этой трудности Ван- дерликом были получены и опубликованы в 1972 году нормы для 81 вида профессиональной деятельности с учетом уровня образования, возрастных (от 15 до 44 лет), половых и региональных (10 географиче- ских регионов) различий испытуемых. Для вычисления указанных норм было обследовано 38500 человек. В России в настоящее время сущест- вует несколько компьютерных версий методики. В Приложении для самостоятельного выполнения дан вариант мето- дики, близкий к версии В.Н.Бузина [21, с. 112-116]. Время выполнения русскоязычной версии теста 15 минут. Тестирование может проводить- ся индивидуально или в группе с использованием стимульного мате- риала (вопросника) и стандартного бланка ответов. В данном варианте присутствуют следующие шкалы, описывающие интеллектуальные особенности испытуемого: - интегральный показатель КОТ (общий уровень интеллектуального развития); - способность к обобщению и анализу информации; - пространственное мышление; - устойчивость мыслительных процессов (отсутствие эмоциональной деструкции); - гибкость мыслительных процессов; - внимание. В проведенном авторами исследовании установлено, что все показа- тели КОТ, кроме "пространственного мышления", имеют значимые положительные корреляции с профессиональной успешностью в раз- личных видах сложной профессиональной деятельности. |