Психодиагностика в управлении персоналом
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Кооперация
- Социометрия
| Напористость
(внимание к своим интересам) * Соперничество * Сотрудничество * Компромисс * Избегание * Приспособление Кооперация (внимание к интересам другого) К.Томас считает, что, избежав конфликт, ни одна из сторон не дос- тигнет успеха; при таких формах поведения, как соперничество, при- способление и компромисс либо один из участников оказывается в вы- игрыше, а другой проигрывает, либо оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе сто- роны оказываются в выигрыше. В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К.Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариан- тов 12-ю суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из кото- рых респонденту предлагается выбрать суждение, являющееся наиболее типичным для характеристики его поведения. Методика дана в Приложении и предлагается читателю для само- стоятельного выполнения. Социометрия Методика разработана Дж. Морено для изучения и оценки межлич- ностных эмоциональных связей в группе. Позволяет определить соци- ально-психологический рейтинг отдельного сотрудника и уровень груп- повой сплоченности подразделения организации. Инструкция теста весьма проста. Один из ее вариантов, используемый авторами, выглядит следующим образом: 61 1. Назовите, пожалуйста, трех человек из Вашего отдела, с кото- рыми Вы согласились бы работать в тесном взаимодействии: • ________________________________; • ________________________________; • ________________________________. 2. Назовите, пожалуйста, трех человек из отдела, с которыми Вам приятно было бы провести свободное время: • ___________________________________; • ___________________________________; • ___________________________________. 3. Назовите, пожалуйста, трех человек из отдела, которые рабо- тают наиболее профессионально: • ____________________________________; • ____________________________________; • ____________________________________. 4. Назовите, пожалуйста двух сотрудников отдела, которые наи- более достойны повышения в должности. Методика проводится в отдельном структурном подразделении сре- ди сотрудников хорошо знакомых друг с другом. Обработка включает в себя подсчет и анализ выборов сотрудников. В итоге может быть по- строена социограмма - графическое изображение результатов социо- метрии, которое: - наглядно показывает структуру отношений в группе; - выделяет лидеров; - позволяет делать предположения о стиле их лидерства. Социометрия полезна при формировании внутреннего кадрового ре- зерва, так как дает информацию о реальном социально-психологичес- ком рейтинге сотрудника и наличии у него лидерских качеств. жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|