Психодиагностика в управлении персоналом
Методики, используемые для социально-
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Методика диагностики межличностных отношений (тест Т.Лири)
| 3.4. Методики, используемые для социально-
психологической диагностики Социально-психологическая диагностика направлена на выявление и измерение особенностей поведения и деятельности людей, обусловлен- ных их включением в социальные группы. Важными социально- психологическими характеристиками сотрудника принято считать: - коммуникативные качества (в том числе эффективность в межлич- ностном взаимодействии); - особенности его межличностных отношений (предпочитаемая по- зиция при общении, наличие лидерских качеств, поведение в конфликт- ной ситуации и др.). Ниже описаны три социально-психологические методики, получив- шие широкое распространение в кадровой работе: • тест Лири; • тест Томаса; • социометрия. Они могут использоваться для оценки представителей самых разных профессий, которых объединяет необходимость иметь частое и интен- сивное межличностное общение с коллегами по работе или клиентами. Методика диагностики межличностных отношений (тест Т.Лири) Методика была создана Тимоти Лири (T. Leary) в 1954 году для изу- чения представлений человека о себе и особенностях своих межлично- стных отношений с окружающими. В России широко распространен вариант теста, адаптированный Л.Н.Собчик - ДМО (методика диагно- стики межличностных отношений). Он несколько отличается от ориги- нального интерпретационным подходом. По данным авторов русскоя- зычной адаптации, результаты испытуемых по ДМО имеют высокие коэффициенты корреляции с соответствующими профилями СМИЛ и цветовыми выборами в тесте Люшера. Методика состоит из 128 характеристик, по которым испытуемый должен оценить себя на момент обследования. В тесте присутствуют восемь шкал (октантов): 1 - "властный - лидирующий"; 2 - "независимый - доминирующий"; 59 3 - "прямолинейный - агрессивный"; 4 - "недоверчивый - скептический"; 5 - "покорный - застенчивый"; 6 - "зависимый - послушный"; 7 - "сотрудничающий - конвенциальный"; 8 - "ответственный - великодушный". В ходе обработки результатов получается индивидуальный профиль, позволяющий оценить стиль и особенности межличностных отношений испытуемого. Методика ДМО экономична и информативна. По мнению авторов учебного пособия она представляет особый интерес для оценки канди- датов и персонала организации. Может использоваться при индивиду- альном и групповом тестировании. Время проведения - 15-20 минут. Методика дана в Приложении и предлагается читателю для само- стоятельного выполнения. Тест Томаса Тест построен на основе типологии поведения людей в конфликтных ситуациях К.Томаса. По мнению автора методики, существует два ос- новных стиля поведения - это кооперация, связанная с вниманием чело- века к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напори- стость, для которой характерен акцент на защите собственных интере- сов. Кроме того, К.Томас выделил пять способов регулирования кон- фликтов, которые легли в основу шкальной структуры теста: 1) соревнование (соперничество); 2) приспособление; 3) компромисс; 4) избегание (уход); 5) сотрудничество. Все перечисленные способы поведения в конфликтной ситуации мо- гут быть представлены как точки на координатной плоскости с осями "напористость" и "кооперация": |