Психодиагностика в управлении персоналом
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
psy diagnostic klimov
| Личностные
тесты: • 16 PF - отечественный эквивалент и национальная альтернатива известному тесту Р.Кэттелла, первая оригинальная универсальная многофакторная отечественная методика, позволяющая воссоздать профиль личности на основе психометрически корректно выстро- енной системы экспериментально обоснованных факторов, валид- ных для русскоязычной социокультурной среды; • опросник волевого самоконтроля качеств личности и стрессо- устойчивости - позволяет выявить, насколько человек способен владеть собой, управлять своими действиями, эмоциями и состоя- нием, оценить степень активности и эмоциональной зрелости, уве- ренность в себе и самостоятельность, реалистичность взглядов и ус- тойчивость намерений, позволяет прогнозировать поведение чело- века при встрече с трудностями; • МИС - 9-шкальный опросник комплексного исследования самоот- ношения и самооценки - позволяет диагносцировать девять важ- нейших параметров самоотношения: внутреннюю честность, уве- ренность в себе, саморуководство, ожидаемое отношение со сторо- ны других, самоценность, самопринятие, самопривязанность, кон- фликтность "Я", самообвинение; • опросник коммуникативных диспозиций (ОКД) - направлен на выяв- ление специфики коммуникативной направленности личности (гиб- кость, степень зависимости от других, активность и осознанность в построении контактов, открытость) и прогнозирование характера будущего взаимодействия с окружающими; 96 • тест-опросник социального мировоззрения (ТСМ) - позволяет вы- явить систему представлений и установок личности по отношению к макросоциальному окружению - стране, обществу и человечеству, экономические, морально-этические и политические убеждения и предпочтения; • методика измерения структуры трудовой мотивации (СТМ) - из- меряет соотношение внутренних и внешних мотивационных стиму- лов: интереса, творчества, общения, денег, власти, связей, призна- ния и т.д.; • тест интеллектуальной и моральной устойчивости (ТИМУС) - предназначен для аттестации соответствия работника целям и зада- чам развития организации, косвенно испытывает не только интел- лектуальный потенциал, но и надежность работника, его лояльность социальным ценностям, корпоративным нормам и дисциплинарным требованиям; • конфликтологический комплекс - центральный элемент его - тест на выявление стратегий поведения в конфликтных ситуациях, т.е. си- туационно-стратегического компонента конфликтно- кооперативного поведения. жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|