Психология эмоций и мотивации


 Характеристика ведущих мотивов личности



Pdf көрінісі
бет36/81
Дата22.11.2022
өлшемі1,57 Mb.
#51766
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   81
Байланысты:
metod mat1 z37.03.01 p sp fgos3

 
4. Характеристика ведущих мотивов личности 
В процессе взросления ведущие мотивы становятся настолько 
характерными для человека, что превращаются в черты его личности. К этим 
мотивам можно отнести мотивацию достижения, избегания неудач, мотив 
власти, агрессивные мотивы, альтруистические мотивы, просоциальные 
мотивы и многие другие.
Мотив достижения по Д. Мак-Клелланду – это устойчиво 
проявляемая потребность индивида добиваться успеха в различных видах 
деятельности. Впервые он был выделен в классификации Г. Мюррея, 
который понимал его как стремление человека сделать что-то быстро и 
хорошо. Потребность в достижениях носит генерализованный характер, не 
зависит от вида деятельности. 
По данным Д. Мак-Клелланда, люди, испытывающие сильную 
потребность в достижениях, предпочитают полагаться на собственные силы 
и стремятся к самосовершенствованию. Они склонны работать над задачами, 
которые требуют немалых усилий, но не являются неразрешимыми. Они 
чувствуют больше удовлетворения от своей работы тогда, когда могут сами 
ее планировать и самостоятельно определять свои цели. Такие люди хотят 
быть всегда на высоте и любят получать положительные отзывы 
окружающих о своей деятельности. Такие люди даже свое свободное время 
часто посвящают деятельности, связанной с основной работой. 
Выявлены определенные различия между людьми, ориентированными 
на успех, и людьми, ориентированными на неудачу. Первые предпочитают 
цели, которые лишь незначительно превосходят уже достигнутый результат. 
Они не теряются в ситуации соревнования, проявляют настойчивость в 
достижении поставленных целей и для них характерен адекватный уровень 
притязаний: он повышается при успехе и понижается при неудаче. Вторые 
подразделяются на две подгруппы, одна из которых нереалистично занижает, 
а другая – нереалистично завышает цели. В случае занижения цели они 
пытаются «обеспечить» ее выполнение, а в случае завышения у них всегда 
будет возможность оправдать себя, ведь цель была слишком сложна и далеко 
не все смогли бы с ней справиться.
Д. Мак-Клелланд обнаружил, что на формирование у ребенка 
потребности в достижениях влияют установки его родителей.
Если потребности в достижениях выходят за все разумные пределы, а 
работа превращается в страсть, это означает, что человек стал трудоголиком. 
Мотив аффилиации связан со стремлением человека наладить добрые, 
эмоционально положительные взаимоотношения с людьми. Внутренне это 


51 
выступает в виде чувства привязанности, верности, внешне – в 
общительности, сотрудничестве с другими людьми. Отношения между 
людьми, построенные на основе аффилиации, как правило, взаимны. 
Партнеры не рассматривают друг друга как средство удовлетворения личных 
потребностей, не стремятся к доминированию друг над другом, а 
равноправно сотрудничают.
В качестве противоположного мотиву аффилиации выступает мотив 
отверждения, проявляющийся в боязни быть отвергнутым, не принятым 
значимыми для личности людьми. Преобладание данного мотива ведет к 
неуверенности, скованности, напряженности. Создает препятствия на пути 
межличностного общения. У таких людей слабо развиты умения и навыки 
общения. 
Мотив власти определяется как устойчивое, выраженное стремление 
человека иметь власть над другими людьми. Это склонность управлять 
социальным окружением, воздействовать на поведение других людей 
разнообразными способами (убеждением, внушением, запрещением и т.д.). 
Этот мотив проявляется в том, чтобы побуждать других поступать в 
соответствии со своими интересами и потребностями, добиваться их 
расположения, доказывать свою правоту, отстаивать собственную точку 
зрения. 
Впервые данный мотив привлек к себе внимание в исследованиях 
неофрейдистов. Он был объявлен одним из главных мотивов человеческого 
социального поведения. А. Адлер, ученик 3. Фрейда, считал, что стремление 
к превосходству, совершенству и социальной власти компенсирует 
естественные недостатки людей, испытывающих так называемый комплекс 
неполноценности. 
Аналогичной 
точки 
зрения, 
но 
теоретически 
разрабатываемой в ином контексте, придерживался другой представитель 
неофрейдизма – Э. Фромм. 
Просоциальные мотивы и соответствующее им просоциальное 
поведение – это любые альтруистические действия человека, направляемые 
на благополучие других людей, оказание им помощи. Эти формы поведения 
разнообразны и располагаются от простой любезности до серьезной 
благотворительной помощи, иногда с большим ущербом для себя, ценой 
самопожертвования. 
Альтруистическое или просоциальное поведение характеризуется как 
осуществляемое ради блага другого человека и без надежды на 
вознаграждение. Оно ведет к благополучию других людей, а не к 
благополучию того, кто его реализуется. Забота о других людях 
осуществляется по собственным убеждениям, без расчета и давления со 
стороны. По смыслу такое поведение противоположно агрессии. 
Мотив агрессивности включает действия, наносящие человеку какой-
либо ущерб: моральный, материальный или физический. Агрессия всегда 
направлена на причинение вреда другому человеку. Образцами для 
подражания в агрессивном, поведении обычно являются родители. Ребенок, 
неоднократно подвергавшийся наказаниям, в итоге сам становится 


52 
агрессивным. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   81




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет