Психология управления : учебное пособие
жүктеу/скачать 1,38 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Задания для самоконтроля
| Глава 1. Общие понятия о группах и коллективах
прочные контакты между людьми, формируются нормы поведе- ния. На стадии стабилизации формируются общее целеполагание и процесс сотрудничества. Специалисты указывают, что на данном этапе могут образовываться внутриколлективные группировки, борющиеся за власть. Консолидационная стадия характеризуется взаимным доверием, высоким уровнем эффективности работы. «Заболевание», возникающее на данном этапе — стагнация, об- условленная головокружением от побед. На стадии интеграции члены коллектива действуют как единый организм, высок уровень группового самоконтроля. К проблемам, возникающим на данной стадии, можно отнести бюрократизацию. Подытоживая материал данной главы, подчеркнем, что взаимо- отношения в трудовых коллективах требуют постоянного управ- ления и создания субъективных и объективных условий для их формирования и закрепления. Кроме того, перечисленные выше социально-психологические признаки коллектива (коллективо- образующие характеристики) определяют развитие других груп- повых процессов (психологический климат, сплоченность группы и реакции на групповое давление, лидерство и пр.). Задания для самоконтроля 1. Охарактеризуйте отрицательные для вашей организации моменты, связанные с групповой формой организации тру- да. 2. Какие особенности восприятия влияют, по вашему мне- нию, на приятие или неприятие человеком других членов группы? 3. Трейси Д. в работе «Менеджмент с точки зрения здравого смысла» формулирует десять основных правил вхождения управленца в коллектив. Как вы полагаете, они применимы в российской практике ведения бизнеса или в данном слу- чае кросскультурные различия не имеют значения? 40 РАЗДЕЛ Б. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАЛОЙ ГРУППОЙ И КОЛЛЕКТИВОМ 4. Насколько эффективен в России, на ваш взгляд, смешан- ный путь формирования коллектива? Почему? 5. Макаренко А. С. считал одним из значимых признаков кол- лектива — обеспечение личности возможностью удовлет- ворять духовные потребности и развивать способности. Согласны ли вы с этим утверждением? Поясните свой ответ. 6. Карлофф Б., Седерберг С. в работе «Вызов лидеров» вы- деляют следующие признаки команды: общность черт с группой при наличии формальной общей цели, жестком распределении ролей и удовлетворении потребностей лич- ности в причастности, уважении, сыгранность членов и их одинаковые реакции на окружение. Согласны ли вы с по- добной характеристикой? Поясните свой ответ. 7. Представьте, что вы руководитель коллектива, находящего- ся последовательно на 1, 2, 3 стадиях развития, по Г. Резни- ку. Охарактеризуйте ваши цели на каждой из стадий. |