Психология управления : учебное пособие



Pdf көрінісі
бет29/59
Дата14.09.2023
өлшемі1,38 Mb.
#107551
түріУчебное пособие
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   59
Байланысты:
maltseva iua iatsenko oiu psikhologiia upravleniia

Глава 1. Общие понятия о группах и коллективах
прочные контакты между людьми, формируются нормы поведе-
ния. На стадии стабилизации формируются общее целеполагание 
и процесс сотрудничества. Специалисты указывают, что на данном 
этапе могут образовываться внутриколлективные группировки, 
борющиеся за власть. Консолидационная стадия характеризуется 
взаимным доверием, высоким уровнем эффективности работы. 
«Заболевание», возникающее на данном этапе — стагнация, об-
условленная головокружением от побед. На стадии интеграции 
члены коллектива действуют как единый организм, высок уровень 
группового самоконтроля. К проблемам, возникающим на данной 
стадии, можно отнести бюрократизацию.
Подытоживая материал данной главы, подчеркнем, что взаимо-
отношения в трудовых коллективах требуют постоянного управ-
ления и создания субъективных и объективных условий для их 
формирования и закрепления. Кроме того, перечисленные выше 
социально-психологические признаки коллектива (коллективо-
образующие характеристики) определяют развитие других груп-
повых процессов (психологический климат, сплоченность группы 
и реакции на групповое давление, лидерство и пр.).
Задания для самоконтроля 
1. Охарактеризуйте отрицательные для вашей организации 
моменты, связанные с групповой формой организации тру-
да.
2. Какие особенности восприятия влияют, по вашему мне-
нию, на приятие или неприятие человеком других членов 
группы?
3. Трейси Д. в работе «Менеджмент с точки зрения здравого 
смысла» формулирует десять основных правил вхождения 
управленца в коллектив. Как вы полагаете, они применимы 
в российской практике ведения бизнеса или в данном слу-
чае кросскультурные различия не имеют значения?


40
РАЗДЕЛ Б. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАЛОЙ ГРУППОЙ И КОЛЛЕКТИВОМ
4. Насколько эффективен в России, на ваш взгляд, смешан-
ный путь формирования коллектива? Почему?
5. Макаренко А. С. считал одним из значимых признаков кол-
лектива — обеспечение личности возможностью удовлет-
ворять духовные потребности и развивать способности. 
Согласны ли вы с этим утверждением? Поясните свой ответ.
6. Карлофф Б., Седерберг С. в работе «Вызов лидеров» вы-
деляют следующие признаки команды: общность черт 
с группой при наличии формальной общей цели, жестком 
распределении ролей и удовлетворении потребностей лич-
ности в причастности, уважении, сыгранность членов и их 
одинаковые реакции на окружение. Согласны ли вы с по-
добной характеристикой? Поясните свой ответ.
7. Представьте, что вы руководитель коллектива, находящего-
ся последовательно на 1, 2, 3 стадиях развития, по Г. Резни-
ку. Охарактеризуйте ваши цели на каждой из стадий.


41


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   59




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет