Приказ – это такой правовой акт, который издается
руководителем предприятий и учреждений (или руководителями
их подразделений), действующих на основе единоначалия.
Основой кадрового делопроизводства являются приказы по
личному составу, издаваемые после заключения трудовых
договоров, при их изменениях и прекращениях. Приказами по
личному составу документально оформляются: прием на другую
работу, увольнение; изменение условий труда, присвоение
разрядов; установление размеров оплаты труда; предоставление
отпусков;
командирование
сотрудников;
наложение
дисциплинарных взысканий. Приказы по личному составу
оформляются и ведутся отдельно от приказов по основной
269
деятельности организации. По структуре приказы могут
быть простыми и сложными. Если приказ касается одного лица,
то он называется простым (индивидуальным). В заголовках к
текстам таких приказов пишется: «О приеме на работу...», «О
переводе на другую работу...», «О поощрении...» и т.п.
Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов
делает приказ сложным. В сложных приказах при решении одного
кадрового вопроса (прием или увольнение и др.) заголовок
формулируется в зависимости от решаемого вопроса. В сложных
приказах, решающих несколько кадровых вопросов (и прием, и
увольнение и др.), заголовок отсутствует или дается в обобщенном
виде. В этих приказах, как правило, существует определенная
последовательность расположения отдельных вопросов: сначала –
назначение на должности, затем – перевод на другие должности,
далее – освобождение от занимаемых должностей. Если в одном
пункте перечисляется несколько фамилий, то они следуют в
алфавитном порядке.
Распоряжение – правовой акт, издаваемый руководителем
предприятия
для
разрешения
оперативных
вопросов.
Распоряжения составляются преимущественно по вопросам
информационно-методического
характера,
по
вопросам
исполнения приказов, различных инструкций и др. Они могут быть
изданы заместителями руководителя организации в пределах их
компетенции, руководителями самостоятельных структурных
подразделений, а также главными специалистами организации, что
закрепляется в учредительных документах предприятия,
организации.
Акт – это документ, составляемый группой лиц,
подтверждающий установленные ими факты или события. Акты
составляются при ревизиях и обследованиях, инвентаризации,
передаче товарно-материальных ценностей, передаче дел при
смене должностных лиц, проведении испытаний новых изделий,
оборудования, при сдаче в эксплуатацию законченных объектов и
т.д. Независимо от разновидности акт оформляется по одной
схеме, как правило, на бланке организации и содержит следующие
реквизиты:
наименование
организации,
наименование
структурного подразделения, название вида документа (акт), дату,
270
индекс, место составления, заголовок к тексту, текст, подписи,
указание на количество экземпляров и их местонахождение.
Мы,
нижеподписавшиеся,
декан
факультета
информационных технологий Назарова А.А. и заведующий
кафедрой иностранной филологии Петрова А.Н., составили
настоящий акт о передаче технических средств с баланса деканата
факультета информационных технологий на баланс кафедры
иностранной филологии в следующем количестве:
1. Магнитола МР3/ СДCassette Recorder LG – 5шт.
2. Черно-белый лазерный принтер SONY – 3 шт.
Передал:
Декан факультета информационных технологий Назарова А.А.
Зам. декана по воспитательной работе Асаинов Б.Б.
Секретарь деканата: Хазанова Ю.А.
Принял:
Заведующий кафедрой
иностранной филологии Петрова А.Н.
Лаборант кафедры Смирнова А.К.
Достарыңызбен бөлісу: |