Республикасы білім жəне ғылым министрлігі ы. Ə. Əміреев, Ж. Ы
жүктеу/скачать 1,16 Mb.
|
| Мерзімді жалақы деп жұмыскерлердің нақты істеген уақы- ты үшін немесе тарифтік мөлшерлемесі бойынша есептелетін жалақыны айтады.
Мерзімді жалақы – жай жəне сыйақылық болып екі түрге бөлінеді. Жай-мерзімділік жалақы төлеу кезінде жұмыскерлерге берілген тарифтік мөлшерлемесі немесе нақты істеген уақыты үшін есептелетін төлем жатады. Осыны ескере отырып, сандық жəне сапалық көрсеткіштері үшін төленген немесе төленетін жалақы мөлшерін сыйақылы – мерзімділік төлем деп атайды. Жұмыскерлер категориясына, жұмыстың күрделілігі мен шарттарына байланысты жалақы төлемінің əділ болуы үшін та- рифтік жүйе қолданылады жəне оған: тарифтік-мамандандырыл- ған анықтамалар; жұмыс көлемінің нормалары, яғни уақыт жəне қызмет көрсету нормалары, нормативтік тапсырмалар; тарифтік торлар мен тарифтік мөлшерлемелер жатады. Ұйымдардағы жалақыға шығарылған қаржылық пайдала- ну нəтижесін талдау үшін, сол ақшаның қаншасы істелінген жұмысқа, шығарылған (өндірілген) өнімге төленгенін, қаншасы өндірістік əрекетке байланысы жоқ төлемдер болғанын көрсету үшін жұмыскерлердің барлық жалақы қорының ішінен: сағаттық; күндік; айлық (тоқсандық, жылдық) қорлар бөлек қарастырылады. жүктеу/скачать 1,16 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|