Ресурстарын
жүктеу/скачать 1,63 Mb. Pdf көрінісі
|
| 2006
2008 2009 2010 Жұмысқа алынғандар саны, адам 1017649 1026001 940447 990522 Жұмыстан босатылғандар саны, адам 920461 1051146 927371 893158 Жалпы алғанда, жинау үдерісі келесі кезеңдерден тұрады: - үміткерлерді талап ететін бос лауазымдарды идентификациялау жəне ерекшеліктерін анықтау; - үміткерлердің қажетті санын анықтау; - жинау əдістері мен тəсілдерін таңдау; - берілген өтініштерді зерттеу, алдын ала əңгімелерді өткізу; - үміткерлер тізімін дайындау. Қажетті қызметкерлерді іздестіру ұйымның стратегиясы жəне оның қызметінің негізгі бағыттары туралы ақпараттан басталады. Үміткерлерді жинау үдерісіне сыртқы жəне ішкі ортаның факторлары ықпал жасайды. Сыртқы ортаның факторларына заңнамалық шектеулер, жұмыс күші нарығының жағдайы, нарықтағы жұмыс күшінің құрамы жəне ұйымның орналасқан жері жатады. Ал ішкі ортаның факторларына кадрлық саясат пен ұйымның имиджі (бейнесі, аты) жатады. Адам ресурстарын басқару 98 Едəуір қиын болып келетін зат – ол келесі сұрақтарға жауап іздеу: - тиісті үміткерлерді қай жерден іздейміз? - қызметкерлерді тарту көздері ішінен қайсысын қалаймыз? Негізінен, үміткерлерді іздеуде екі балама көздерді айтады: - үміткерді компания ішінде іздеу. Жинаудың ішкі көздеріне кəсіпорынның қызметкерлері жатады; - бос орындарды толтыратын қызметкерлерді сырттан іздеу. Жинаудың сыртқы көздеріне бұған дейін кəсіпорынмен байла- ныста болмаған немесе осы ұйымға бұрын жұмысқа орналасу мəселесімен қатысқан, күту тізіміне кірген адамдар жатады. Аталған көздердің кейбір артықшылықтары мен кемшілік- терін төмендегі кестеден көруге болады: 5.12-кесте жүктеу/скачать 1,63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|