Руководство для тренеров вич и труд: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах
жүктеу/скачать 0,56 Mb. Pdf көрінісі
|
| В каком качестве можно
• Как членов трудового коллектива. привлечь работников • Как супругов/партнеров. к участию в программах • Как родителей, которые могут собирать и распространять снижения стигмы и информацию о ВИЧ/СПИДе в семье и через семью. дискримина ции Занятия в группе вполне подходят для установления лучшего взаимо понимания и овладения опытом, знаниями, компетентностью и лини ями поведения. Сам процесс групповых занятий становится движу щим средством, которое позволяет обеспечить, чтобы обучение каж дого работника в отдельности было социально значимым и выходило за рамки отдельной личности. 6 ВИЧ/СПИД – это ваше дело. ЮНЭЙДС. 2003. 7 «Декларация принципов толерантно сти». ЮНЕСКО. 16 ноября 1995 г. 11 Руководство для тренеров ВИЧ и ТРУД: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах Информирование и Независимо от возраста и профессиональной квалификации люди, просвещение – сталкивающиеся с проблемами общества, в котором есть место стиг$ постоянный процесс ме и дискриминации в отношении ВИЧ$инфицированных, не могут прямо перейти от неведения к критическому осознанию и конструк$ тивным действиям. Этот переход можно осуществить только через ши$ рокое информирование и обучение в неформальной обстановке, при$ меняя разные виды инициатив. Широкое информирование и обучение в неформальной обстановке должны дать возможность работникам открыть для себя корни и ме$ ханизмы нетерпимости. Это личное открытие может вылиться в кол$ лективные действия, а этот процесс должны дополнить политические и экономические решения всех сторон социального партнерства. жүктеу/скачать 0,56 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|