Руководство для тренеров вич и труд: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах
Руководство для тренеров ВИЧ и ТРУД
жүктеу/скачать 0,56 Mb. Pdf көрінісі
|
| 7
Руководство для тренеров ВИЧ и ТРУД: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах Основываясь на этом, стороны социального партнерства в России: • заключили Генеральное соглашение между российскими объе$ динениями профсоюзов, общероссийскими объединениями ра$ ботодателей и Правительством РФ на 2004–2007 годы, в которое был включен раздел по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда»; • 19 декабря 2005 года пришли к соглашению о необходимости совместных действий, которые были закреплены в Декларации национального согласия сторон социального партнерства по вопросам ВИЧ/СПИДа и сферы труда; • в 2007 году проинформировали трехсторонние комиссии по ре$ гулированию социально$трудовых отношений всех субъектов РФ; • включили раздел по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочем мес$ те в Генеральное соглашение между общероссийскими объеди$ нениями профсоюзов, общероссийскими объединениями рабо$ тодателей и Правительством РФ на 2008–2010 годы (п. 4.10); • в 2009 году в национальный проект «Здоровье» включили ком$ понент «Профилактика ВИЧ/СПИДа на рабочих местах» и об этом проинформировали трехсторонние комиссии всех субъектов РФ. На основе мер, предпринятых сторонами социального партнерства, каж$ дое предприятие или организация может разработать собственный внутренний документ (или включить специальное положение как часть существующего документа, например, положение коллективного дого$ вора). Его содержание отразит позицию всего трудового коллектива в отношении действий по просвещению, способствующих снижению риска инфицирования и уменьшению негативных последствий ВИЧ/ СПИДа на предприятии (в организации), одними из которых являются стигма и дискриминация. В Приложении 3 можно ознакомиться с ти повой политикой предприятия по борьбе с ВИЧ/СПИДом в сфере труда. жүктеу/скачать 0,56 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|