6
Руководство для тренеров
1. Особенности работы по снижению стигмы и
дискриминации ВИЧ!инфицированных работников в
трудовых коллективах
Рабочее место как ресурс
Рабочее место – платформа, которая позволяет мобилизовать общие
усилия для создания мощного барьера на пути распространения эпи$
демии ВИЧ среди работающего населения страны. Главная задача –
включить в систему
внутрипроизводственного
обучения
информа$
ционные и просветительские мероприятия по ВИЧ/СПИДу.
В основу действий в трудовых коллективах могут быть положены
10 основополагающих принципов
2
:
•
Признание ВИЧ/СПИДа проблемой, связанной с рабочим местом
–
ВИЧ/СПИД является про$
блемой, которая связана с каждым рабочим местом, не только потому, что она непосредственно
касается людских ресурсов, но и потому что человек на рабочем месте может играть важную
роль в общей борьбе с эпидемией и ее последствиями.
•
Недопустимость дискриминации
–
не должно быть никаких нарушений прав или гонений (при$
тязаний) в отношении работников на основании действительного или приписываемого наличия
ВИЧ$инфекции – повседневное общение на работе не вызывает риска инфицирования.
•
Гендерное равенство
–
более равноправные отношения и улучшение положения женщин в
обществе чрезвычайно важны для профилактики распространения ВИЧ$инфекции и позволят
женщинам лучше бороться с ВИЧ/СПИДом.
•
Достарыңызбен бөлісу: 
