Безопасная для здоровья производственная среда – рабочее место должно сводить к минимуму
профессиональный риск и быть адаптировано к состоянию здоровья и возможностям работников.
•
Социальный диалог – успешное проведение политики и осуществление программ по ВИЧ/СПИДу
требуют совместных действий и доверия между работодателями, работниками и правительствами.
•
Недопустимость скрининга с целью исключения из сферы занятости или трудового про цесса – подавшие заявление о приеме на работу или уже работающие не должны в обязатель$
ном порядке подвергаться скринингу – обследованию на ВИЧ.
•
Конфиденциальность – допуск к личной информации работника, в том числе о наличии ВИЧ, дол$
жен определяться правилами конфиденциальности, изложенными в существующих документах МОТ.
•
Продолжение трудовых отношений – работники с заболеваниями, связанными с ВИЧ$ин$
фекцией, должны иметь возможность выполнять доступную и подходящую работу, если она не
противопоказана им по медицинским соображениям.
•
Профилактика – социальные партнеры имеют уникальную возможность способствовать про$
ведению профилактических мероприятий, направленных на изменение отношения к проблеме
и поведения каждого работника, применяя для этих целей информирование и просвещение.
•
Уход и поддержка – работники имеют право на доступную медицинскую помощь и пособия в рамках
установленных законом программ социального обеспечения и охраны здоровья на производстве.
Социальные инициативы могут быть успешными, если они поддержи$
ваются всеми сторонами социального партнерства (органы государ$
ственного регулирования в сфере трудовых отношений, объединения
работодателей и организации работников (профсоюзы).
2
Свод практических правил МОТ по вопро$
су «ВИЧ/СПИД и сфера труда»
, Женева, 2001 год.
