Н.тижеге бағытталу – бұл өзіне жауапкершілік ала білу, айқындалған мақсаттарға жету үшін
жоспарлы ж`не д`йекті `рекет ету, топтағы қажеттіліктер мен басымдықтарын ескере отырып, қолда
бар ресурстармен басқара білу қабілеті.
Өзгерістерге бейімділік – бұл лидердің тиімділігіне қойылатын талаптардың бірі. Ол басшының
өзінің құндылығы мен ұстанымын өзгертпестен, жағдайға қарай ойлары мен іс-`рекетін өзгерту
қабілеті. Өзгерістерге икемді болу оның сыртқы орта өзгерістерін терең түсінуімен, ағымдағы ж`не
болашақтағы жағдайды талдау, стратегиялық ойлау, икемділік ж`не бастамашылдық қабілеттерімен
тығыз байланысты.
