Көшбасшылық ұжымдық данышпан ретінде "Химиялық" құрам мінсіз болуы керек. Ұжымдағы данышпан ұжым дұрыс таңдалғанда ғана пайда болуы мүмкін. Ұжым әр түрлі таланттардан, әр түрлі шығу тегі, тәжірибесі және қарама-қайшы перспективалары бар адамдардан құралады.
Данышпан әлеуметтік өзара іс-қимыл нәтижесінде болады.
Ұйым жас дарындыларға озық курстарды ұсына отырып, олардың дамуына елеулі ықпал етеді.
Ұжымды қалыптастыру процесі: мәдениет, процесс, құрылым.
Адамдардың ашылуына мүмкіндік беретін әдіс – обьективті, әділетті болу.
Көшбасшылар оқуға ықпал ететін ішкі ортаны құрады,
қызметкерлермен тікелей өзара іс-қимылға көп көңіл бөлінеді
("кикілжіңдерді шешуге арналған бөлмелер", қызметкерлермен кездесу:пікірталас, диалогтар).
Мұндай ұжымды ұйымдастыру үшін "үздік" қызметкерлерді анықтауға арналған.зерттеулер жүргізіледі.
Адам ресурстары
Көшбасшы жаңа стратегияларды әзірлеу үшін нарықтағы эксклюзивті позицияларды алу мақсатында адами стратегиялық ресурстарды пайдаланады.
Басты талпыныс пионерлік (алғашқы ашушылар) нарықтық облысты дамытуға, эксперименттерге, жылдам кеңеюге қолданылады.Облыстағы процестер адамдарға көмек көрсетуге бағытталған. Мұндай командаларда оңтайлы орын іздеңіз. Қызметкер мотивациясы идеяларды іске асыруға және пайдалы пионерлік мүмкіндіктер жетуге негізделген.
Көшбасшы дұрыс адамдарды дұрыс бағдарламаларға қатыстыруға тырысады. Бюджет пионерлік жобаларға және өндірісті жылдам кеңейтуге бағытталған.
Басты назарда пікірлер мен бағалау.
"Калейдоскопиялық ойлау" – бұл XXI ғасырдың сынағына лайықты жауап беруге көмектесетін көшбасшылардың қаруы.
