Социально-психологическая характеристика конфликтов


Основные характеристики конфликтов



бет2/5
Дата24.11.2022
өлшемі81,5 Kb.
#52432
1   2   3   4   5
Байланысты:
Лекция.Конфликт. 3 (1)

Основные характеристики конфликтов.
Участники конфликта.
Участники конфликта подразделяются на прямых и косвенных (когда определенные силы преследуют в чужом конфликте свои интересы).
Косвенные участники могут провоцировать конфликт и способствовать его развитию, содействовать уменьшению интенсивности или полному его прекращению, поддерживать ту или иную сторону или обе стороны одновременно. Косвенные участники конфликта – это часть окружающей среды, в которой протекают конфликты, поэтому социальная среда может выступать либо катализатором, либо сдерживающим или нейтральным фактором развития конфликта. Иногда косвенных участников называют третьей стороной, или третьим участником конфликта.
В социологии конфликта используется понятие сторона конфликта, предполагающее включение как прямых, так и косвенных участников конфликта.
Субъекты и участники социального конфликта могут иметь различные ранги, статусы и обладать определенной силой. Ранг в психологии социального конфликта определяется по принципу высший – низший. Ранг здесь понимается как позиция, занимаемая одним из субъектов конфликта по отношению к другому субъекту противоположной стороны.
Способ определения рангов оппонентов ( субъектов конфликта):

  1. оппонент первого ранга – человек, выступающий от своего собственного имени и преследующий свои собственные интересы;

  2. оппонент второго ранга – отдельные индивиды, защищающие игровые интересы;

  3. оппонент третьего ранга – структура, состоящая из непосредственно взаимодействующих друг с другом групп;

  4. высший ранг – государственные структуры, выступающие от имени закона.



Функции конфликта.
Позитивные функции конфликта:

  1. полностью или частично устраняет противоречие, возникающее в силу несовершенства многих факторов, он высвечивает узкие места, нерешенные вопросы;

  2. позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем;

  3. тестирует ценностные ориентации человека, относительную силу его мотивов, направленных на деятельность, на себя или на взаимоотношения, выявляет психологическую устойчивость к стрессовым факторам трудной ситуации;

  4. способствует более глубокому познанию участников друг друга, раскрытию не только непривлекательных черт характера, но и ценно в человеке;

  5. позволяет ослабить психологическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию;

  6. служит источником развития личности, межличностных отношений. При условии конструктивного разрешения позволяет человеку подняться на новую высоту, расширить способы и сферу взаимодействия с окружающими;

  7. может улучшить качество индивидуальной деятельности;

  8. при отстаивании справедливых целей оппонент повышает свой авторитет у окружающих;

  9. межличностные конфликты, будучи отражением процесса социализации, служат одним из средств самоутверждения личности, формирования ее активной позиции во взаимодействии с окружающими.

Негативные функции межличностных конфликтов:

  1. большинство конфликтов оказывает выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников;

  2. неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, а значит, травмировать оппонентов;

  3. как трудная ситуация всегда сопровождается стрессом;

  4. это деструкция системы межличностных отношений, которые сложились между субъектами взаимодействия до его начала;

  5. формирует негативный образ другого – «образ врага», который способствует формированию негативной установки по отношению к оппоненту;

  6. могут негативно отражаться на эффективности индивидуальной деятельности оппонентов;

  7. закрепляют в социальном опыте личности насильственные способы решения проблем;

  8. зачастую отрицательно влияют на развитие личности. Они могут способствовать формированию у человека неверия в торжество справедливости, убежденности, что другой всегда прав и т. д.





Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет