— ОПЫТ РАБОТЫ В КРУПНОЙ УСПЕШНОЙ КОМПАНИИ. Как
уже отмечалось выше, строка в резюме о работе в крупной фирме — не
обязательно надежная гарантия успеха в стартап-компании. Повторюсь,
ключевой вопрос здесь: «Содействовал ли сотрудник достижению фирмой
успеха или был лишь пассивным наблюдателем»?
— ОПЫТ РАБОТЫ В РАЗОРИВШЕЙСЯ КОМПАНИИ. То же
самое, только наоборот. Причиной краха компании могли быть многие
факторы — ваш кандидат необязательно был в их числе. Более того — на
неудачах, как правило, учатся лучше, чем на успехах. Но вот кого
определенно стоит отсеивать — так это тех кандидатов, у которых в
послужном списке сплошь разорившиеся компании.
— ОБРАЗОВАНИЕ. Вам нужныумные люди, но не обязательно
«дипломированные специалисты». Это не одно и то же. Стив Джобе так и
не закончил Рид Колледж. Стив Кейс, основатель AOL, учился в
Пунахау
[33]
. Половина инженеров подразделения Macintosh компании
Apple не закончили колледж. Я бросил учебу на юридическом факультете и
не смог поступить в Стэнфордскую школу бизнеса.
