necessary personal qualities, complemented by high professionalism, responsibility and loyalty необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
10. The HR strategy of an organization is defined as a set of Кадровая стратегия организации определяется как совокупность
strategic goals in the personnel direction and approaches to their practical implementation стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
strategic goals in the personnel direction стратегических целей по кадровому направлению
strategic priorities in the field of work in the labor market стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
high loyalty to the employer, complemented by other qualities высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами
preserving the workplace сохранения рабочего места
11."Human resource management", in contrast to "personnel management", implies «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает
