бір жеке адамның мінез-құлқын, көзқарасын, басқасының сезімін өзгертетін кез-келген әрекеті;
ресми билікті пайдалану процесі;
белгілі бір топ мүшелері топты ынталандыратын және басқаратын процесс;
6. Көшбасшылықтың мінез-құлық теориясы
көшбасшы мінез-құлқының сипаттамалары мен оның жұмысының тиімділігі арасындағы байланысты статистикалық талдау;
жұмыс тобының жұмысын анықтау;
өкілеттік;
көшбасшылықтың негізгі стильдерін анықтау;
7. Көшбасшылықты алмастырушылар бар.
қызметкерлердің жоғары кәсіби дайындығы;
бағыныштылар, ұйымның міндеттері мен ерекшеліктері;
бағыныштылар мен басшының арасындағы кері байланыс;
ұйымдағы объективті жағдайлар.
8. Жұмысқа бағдарланған көшбасшы басқаларға өзін-өзі сенімді сезінуге және қолдау көрсетуге тырысады.
өзін-өзі сенімді;
қолдау көрсетуге дайын;
көмекке құштар;
барлығы.
9. Команда-дегеніміз..................
серіктестіктің мақсаттарына жетуге тырысатын қызметкерлер тобы;
ортақ мақсатқа жетуге ұмтылатын қызметкерлердің шағын тобы;
ортақ мүдделері бар қызметкерлер тобы;
ортақ миссиясы бар ұжым.
10. Бейімделу - команданың даму кезеңі, онда:
топ мүшелері ақпарат алмасады, тапсырмаларды біледі, бір-біріне сенбейді;
топ мүшелері ақпарат алмасады, тапсырмалар қалыптастырады, қарым-қатынас сыпайы және сақ болады;
топ мүшелері ақпарат алмасады, олардың міндеттерін біледі және бір-біріне сенеді;
барлығы.
ТЕСТ 3
1. Көшбасшылық – бұл....................................
көшбасшының пікірін мақұлдайтын қолдаушыларды тарту процесі;
бір жеке адамның мінез-құлқын, көзқарасын, басқасының сезімін өзгертетін кез-келген әрекеті;
ресми билікті пайдалану процесі;
белгілі бір топ мүшелері топты ынталандыратын және басқаратын процесс;
2. Харизматикалық көшбасшылық - бұл ...
ақпарат алмасуға негізделген топ пен көшбасшылардың өзара әрекеті;
бағыныштыларға олардың мінез-құлқына және жағдайына қарамастан әсер ету мүмкіндігі;
көшбасшының ықпалымен бағыныштылардың құндылықтары мен қажеттіліктерінің өзгеруі;
Достарыңызбен бөлісу: |
