Лекция 29-30. Организация труда и заработной платы
Аннотация: Устаревшее значение слова «отрасль» обозначает то же, что и слово «отпрыск» – побег, отходящий от пня или корня, а также – потомок или потомство. В современном понимании отрасль обозначает отдельную область деятельности, науки, производства. В настоящем контексте «отрасль» употребляется в качестве термина, характеризующего обособленность области деятельности, вызванную все расширяющимся разделением общественного труда.
Ключевые слова: экономика, рынок, экономическая активность, рациональное использование, ресурсы, богатство, промышленность, нефтегазовая промышленность.
План
Содержание и принципы оплаты труда.
Особенности оплаты труда на предприятиях нефтегазовой отрасли.
Развитие социального партнерства: руководящие, отраслевые и тарифные соглашения, коллективный договор.
Системы и формы системы оплаты труда рабочих.
Мотивация труда.
Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами.
Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.
К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.
Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:
материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
Достарыңызбен бөлісу: |
