Учебно-методический комплекс дисциплины по дисциплине «Профессиональная этика сотрудника овд»

Профессиональная мораль сотрудников ОВД

жүктеу/скачать 329,45 Kb.

бет	5/47
Дата	12.05.2023
өлшемі	329,45 Kb.
	#92076
түрі	Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 47

3. Профессиональная мораль сотрудников ОВД.

Профессиональная мораль сотрудников органов внутренних дел - это совокупность моральных норм общечеловеческого характера и специфических норм, вытекающих из принципов, представлений, ценностей сотрудников органов внутренних дел и призванных регулировать профессиональную деятельность сотрудника.

Поэтому можно говорить, что профессиональная мораль является аспектом профессионального сознания сотрудника и выражается в его профессиональной деятельности - ее действенной стороне. Профессиональная мораль сотрудников органов внутренних дел во многом демонстрирует уровень не этичного общения сотрудников с гражданами, в служебных коллективах.
Профессиональную мораль сотрудников ОВД (шире - правовую мораль) мы определим как такие нормы и принципы, которые регламентируют и защищают основные права человека и гражданина, в том числе правонарушителя и участника уголовного процесса. Такие принципы и нормы регулируют профессиональное общение сотрудников ОВД с гражданами разных категорий, что совершенно необходимо для эффективного выполнения профессиональных задач.
Добросовестность и исполнительность в полученном деле, отзывчивость в отношении с родными, близкими, коллегами, вежливость и предупредительность по отношению к окружающим есть те качества, которые являются основой, формирующей профессионально-нравственное сознание. Однако далеко не каждый просто хороший человек, обладающий суммой этих качеств, может стать хорошим сотрудником ОВД. Существует профессиональная специфика нравственности.

Источники и литература по дисциплине

Андреева Г. М. Социальная психология. — М: Изд-во МГУ, 1988.
Бодалев А. А. Восприятие и понимание человека человеком. — М.:
Изд-во МГУ, 1982.
Знаков В. В. Понимание в познании и общении / РАН. — М.: ИП РАН,
1994.
Кон И. С. Дружба: Этико-психологический очерк. — М.: Политиздат,
1987.
Леонтьев А. А. Общение как объект психологического исследования //
Методологические проблемы психологии / Отв. ред. Е. В. Шорохова. — М.: Наука, 1975. — 295 с.
Леонтьев А. А. Проблемы развития психики. — М.: Наука, 1985. 9.
Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Отв. ред. Ю. Забродин. —М.: Наука, 1989.

Тема № 6 Нормативно-правовые основы профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел

План
1. Этический кодекс сотрудников правоохранительных органов

2. Соотношение внутригосударственных и международных нравственно-правовых норм, регулирующих профессиональную деятельность сотрудников ОВД.

Сотрудники органов внутренних дел являются представителями государственной власти, в силу чего служба в данных органах должна соответствовать не только правовым, но и нравственным требованиям. Отсутствие кодифицированных норм профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел, имеющиеся пробелы в нормативно-правовом регулировании некоторых вопросов в данной сфере и несовершенство правоприменительной практики - проблемы, решение которых будет способствовать повышению эффективности деятельности органов внутренних дел.

Служба в ОВД достаточно многогранна и всегда осуществляется в тесном взаимодействии с гражданами, связана с вторжением в сферу человеческих отношений, чувств, эмоций. Формирование положительного образа сотрудников напрямую зависит, помимо прочего, от соблюдения ими норм профессиональной этики. К сотрудникам ОВД общество всегда предъявляло наиболее высокие требования.
Перечень основных внутригосударственных и международных нормативно-правовых актов – источников правовой морали дан в первом вопросе лекции. Все нравственно-правовые нормы, которые закреплены в них и призваны регулировать профессиональное общение и профессиональную деятельность сотрудников ОВД, по своему содержанию отчетливо разделяются на три группы. За критерий классификации берется степень общности данных норм, которая определяется сферой их практического применения. С этой точки зрения выделяются общие нравственно-правовые нормы – они обязательны для всех граждан – участников того или иного правоотношения; особенные нравственно-правовые нормы – они обязательны для лиц юридических профессий, в том числе и для сотрудников органов внутренних дел; единичные нравственно-правовые нормы – они регламентируют отношения сотрудников органов внутренних дел с различными категориями граждан.

Источники и литература по дисциплине

1. Профессиональная этика работников правоохранительных органов /под редакцией Г.В. Дубова и А.В. Опалева. М., 1998, 438 с.

2. Попов Л.А. Этика. Курс лекций. М., 1998, 326 с.
3. Кобликов А.С. Юридическая этика. М., 1999, 259 с.
4. Сокова З.К. Профессиональная этика. М., 2000, 615 с.
5. Соловьев В.С. Нравственность и право// Оправдание добра. Нравственная философия. Соч. в 2-х т. М.,1990, 872 с.
6. Словарь по этике. М.,1983, 263 с.
7. Сальников В.П. Уважение к праве в деятельности правоохранительных органов. М.,1987, 570 с.
8. Волгин Б.Н. Деловые сообщения. М.,1970, 475 с.
9. Любичев С.Г. Этические основы следственной тактики. М.,1980, 266 с.
10. Карпец И.И. Уголовное право и мораль. М.,1985, 310 с.
11. Ибрагимов М.М., Куличенко В.В., Съедин Б.Г. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников ОВД. Киев, 1990, 520 с.
12. Грядовой В.И. Профессиональная мораль сотрудников органов внутренних дел: специфика, проблемы, решения. М., 1996, 721 с.
Тема № 7 Культура профессионального общения сотрудника правоохранительных органов.
План
1. Понятие нравственной культуры.
2. Структура и содержание нравственной культуры сотрудников правоохранительных органов.
3. Моральный климат и нравственные взаимоотношения в коллективе правоохранительных органов.

Нравственная культура — это характеристика личности человека с точки зрения ее целостного нравственного развития, сознания и поведения, а также совокупность нравственных качеств (черт, присущих людям определенного общества, класса, профессии, характеризующих уровень их нравственного сознания и поведения. Она включает в себя нравственные знания, чувства и убеждения, потребности, нравственные качества и навыки поведения, этикетные нормы, которые проявляются в отношениях с другими людьми.
Культуру личности можно представить и как единство внутренней и внешней культуры. Под внутренней культурой понимается духовное богатство личности, ее знания и чувства, убеждения и взгляды, ее мировоззрение и жизненные идеалы, принципы, целенаправленность и т.п., под внешней — степень и форма их реализации в повседневной деятельности, внешний облик, культура общения, определенные умения, навыки и приемы деятельности и поведения.
Нравственные отношения в правоохранительных органах представляют собой систему моральных связей с населением, органами власти и управления, трудовыми коллективами и отношений внутри самих правоохранительных органов. Без учета всего многообразия этих связей невозможно дать оценку состоянию нравственных отношений в коллективах сотрудников, прогнозировать их развитие, управлять ими.

Источники и литература по дисциплине

Тема № 8 Профессиональная коммуникация.

План

Деловые коммуникации в профессиональной деятельности.
Коммуникативная подготовка сотрудников органов внутренних дел.

3. Проблемы общения сотрудников ОВД с гражданами.

Важной особенностью делового общения является строгое соблюдение его участниками статусных ролей: начальник – подчиненный, партнеры, коллеги и пр. Если деловым людям приходится постоянно общаться с разностатусными сотрудниками, говорят о вертикали и горизонтали отношений. По вертикали – это субординационные отношения, они обусловлены статусом, административно-правовыми нормами и характеризуются подчинением младшего старшему по чину. Горизонтальные отношения предполагают участие в совместной деятельности на принципах сотрудничества, взаимопонимания, с учетом общих интересов.

Этика – совокупность принципов человеческого поведения, свод правил, определяющих и регулирующих отношения между людьми. В отличие от права, призванного регулировать человеческие взаимоотношения посредством государственных законов, соблюдение моральных норм поддерживается общественным мнением, совестью человека. Одним из фундаментальных направлений этики является нормативная этика, находящаяся в основе этики делового общения.
Корпоративная культура – это система ценностей, представлений, символов и образцов поведения, принимаемых и разделяемых всеми членами коллектива. Смысл корпоративной культуры в том, чтобы ценности компании и человека совпадали. Это касается даже внешних проявлений, поэтому компании устанавливают правила поведения, соблюдать которые должны все сотрудники компании.

Источники и литература по дисциплине

Профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД.
Формы и методы профилактики профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел.
Пути преодоления профессиональной деформации у сотрудников ОВД

Профессиональная нравственная деформация — это негативное изменение нравственных ценностей и ориентиров у части сотрудников органов внутренних дел под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющееся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующее моральный облик сотрудника.
Деятельность сотрудников органов внутренних дел связана с непосредственным наблюдением фактов насильственной смерти, физических страданий и моральных переживаний потерпевших. Продолжительное воздействие этих факторов рано или поздно формирует у сотрудника стереотип хладнокровного, а порой и безразличного отношения к происшедшему. Конечно, излишняя взволнованность и нервозность вредит делу, поэтому здесь имеет место вынужденная морально-психологическая адаптация к обстоятельствам преступления и личности преступника.
Профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Специфика правоохранительной деятельности, в том числе необходимость вступать во взаимодействие с правонарушителями, нередко содержит в себе элементы отрицательного воздействия на личность. При отсутствии у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной устойчивости часто наблюдается развитие его профессиональной деформации. При этом профессиональная деформация негативно влияет на деловое общение работника и эффективность его служебной деятельности.

Источники и литература по дисциплине

КОСТАНАЙСКАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
ИМЕНИ ШРАКБЕКА КАБЫЛБАЕВА
КАФЕДРА ОБЩЕЮРИДИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН
Утверждаю
Начальник кафедры
подполковник полиции
_______________Е. Кайнар
_______________2023 г.

Лекция №2

На тему: «Понятие этики и её предмет»

Лекция обсуждена и одобрена на заседании кафедры

____________2023 г.
Протокол №____

Костанай 2023

Тема № 1 Понятие этики и её предмет

План
1. Понятие и предмет этики.
2. История развития этики.

1 вопрос Понятие и предмет этики

Этика – раздел философии, изучающий мораль (нравственность). В научной литературе существуют два подхода к понятиям «мораль» и «нравственность». Согласно первому, «мораль» и «нравственность» определяются как синонимы. Они интерпретируются как уникальные способы духовно-практического освоения мира человеком, которые совершаются в логико-рефлексивной, эмоциональной и подсознательной формах. Согласно второму, «мораль» –принятые в обществе представления о добре и зле, правильном и неправильном, хорошем и плохом, совокупность норм поведения, которые опираются на данные представления. Если под нравственностью понимают внутреннюю сторону морали, то сама мораль является внешней по отношению к индивиду.
Этика как наука не даёт жёстких рекомендаций как поступить в конкретном случае, но, опираясь на нравственные правила, она формирует и нравственное сознание и, как следствие, возможность размышлять о поступках, оценивать их последствия, влияние на окружающий мир и человека. Одним из главных направлений исследований в рамках этики является вопрос о пределе ответственности человека за свои решения и поступки. Присущая человеку способность оценивать своё и чужое поведение существует благодаря заложенным и воспитанным в человеке моральным нормам. Эта рефлексивная способность даёт возможность оценивать мысли и поступки с точки зрения своих и чужих традиций.

жүктеу/скачать 329,45 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 47