Глава 4. Процессы управления образовательным учреждением
Таблица 4.1
Содержание основных этапов принятия и реализации
решения (рациональная модель)
Фаза
Содержание фазы
1. Сбор информации
о возможных проблемах
1.1. Наблюдение за внутренней средой ОУ
1.2. Наблюдение за внешней средой
2. Выявление и опреде
-
ление причин возникно
-
вения проблемы
2.1. Описание проблемной ситуации
2.2. Выявление организационного звена, где возник
-
ла проблема
2.3. Формулировка проблемы
2.4. Оценка ее важности
2.5. Выявление причин возникновения проблемы
3. Формулирование це
-
лей решения проблемы
3.1. Определение целей фирмы
3.2. Формулировка целей решения проблемы
4. Обоснование страте
-
гии решения проблемы
4.1. Детальное описание объекта
4.2. Определение области изменения переменных
факторов
4.3. Определение требований к решению
4.4. Определение критериев эффективности решения
4.5. Определение ограничений
5. Разработка вариан
-
тов решения
5.1. Расчленение задачи на подзадачи
5.2. Поиски идей решения по каждой подзадаче
5.3. Построение моделей и проведение расчетов
5.4. Определение возможных вариантов решения по
каждой подзадаче и подсистеме
5.5. Обобщение результатов по каждой подзадаче
5.6. Прогнозирование последствий решений по каж
-
дой подзадаче
5.7. Разработка вариантов решения всей задачи
6. Выбор лучшего
варианта
6.1. Анализ эффективности вариантов решения
6.2. Оценка влияния неуправляемых параметров
7. Корректировка и со
-
гласование решения
7.1. Проработка решения с исполнителями
7.2. Согласование решения с функционально взаимо
-
действующими службами
7.3. Утверждение решения
8. Реализация решения
8.1. Подготовка рабочего плана реализации
8.2. Его реализация
8.3. Внесение изменений в решение в ходе реализа
-
ции
8.4. Оценка эффективности принятого и реализован
-
ного решения
112
Л. А. Шипилина. Менеджмент в образовании
Определение проблемы при этом подходе происходит упрощен
-
ным образом, и поиск альтернативы осуществляется, по крайней
мере, в начале процесса в известных для менеджера или организа
-
ции областях. Оценочные критерии сводятся до уровня прошлого
опыта. Первая из альтернатив, превысившая этот уровень, кладется
в основу выбора. Люди преследуют цели удовлетворенности, а не
максимизации.
Политическая модель
отражает желание членов организации
максимально реализовать в первую очередь свои индивидуальные
интересы. Предпочтения устанавливаются еще на раннем этапе
процесса, исходя из групповых целей. Обмен информацией носит
спорадический характер. Определение проблемы, поиск альтерна
-
тивы, сбор данных и оценочные критерии выступают, скорее все
-
го, как средства, используемые для того, чтобы склонить решение
в чью-либо пользу. Решение в данном случае становится функци
-
ей распределения власти в организации и эффективности политики,
используемой различными участниками процесса.
Решение называется
оптимальным
, если оно обеспечивает экс
-
тремум (максимум или минимум) критерия выбора при индивидуаль
-
ном лице, принимающем решение (ЛПР), или удовлетворяет принци
-
пу согласования суждений при групповом ЛПР.
Решение называется
допустимым
(рациональным), если оно
удовлетворяет определенным ограничениям: ресурсным, правовым,
морально-этическим. Это варианты действий, эффективность кото
-
рых может удовлетворить ЛПР, которое всегда стремится найти оп
-
тимальный или хотя бы рациональный вариант.
Обобщенной характеристикой решения является его
эффектив
-
ность
. Эта характеристика включает эффект решения, определяю
-
щий степень достижения целей, отнесенный к затратам на их дости
-
жение. Решение тем эффективнее, чем больше степень достижения
целей и меньше затраты на их реализацию.
16. В практике управления ОУ существует особенно большое
число проблем, которые по своему характеру относятся к классу так
называемых «слабоструктуризованных задач». Для таких задач не
существует надежных и хорошо проверенных количественных мо
-
113
Достарыңызбен бөлісу: |