Педагогика многообразия
354
7.1. Корпоративная культура
гетерогенной организации
В
параграфе
проанализирована
сущность
и
структура
корпоративной культуры и ее роль в управлении организацией. Также
детально раскрыты функции корпоративной культуры: оценочно-
нормативная,
мотивационная,
ориентационная,
коммуникативная,
стабилизирующая, имиджевая и др.
Показано, что поскольку от целостности корпоративной культуры
зависит ее сила – то это способствует повышению эффективности
управления
персоналом.
Потому
особое
внимание
вопросам
корпоративной культуры должно быть уделено в той организации, где
выявляется много гетерогенных групп сотрудников и соответственно
субкультур.
В ходе анализа показано, что корпоративная культура – это
интегративное поле в жизнедеятельности организации. Она объединяет
сотрудников, формирует организационную идентичность, чувство
принадлежности к организации, отождествления себя с ней. Но только
если она нефрагментарная, сильная, непротиворечивая и принимается
большинством.
Корпоративная культура – это система социально допустимых
моделей, образцов внутригрупповой жизнедеятельности, которая
объединяет в одно целое субкультуры отдельных подразделений в
пространстве
внутриорганизационного
и
межорганизационного
поведения. Это совокупность ценностей, символов, убеждений, которые
Достарыңызбен бөлісу: 
