Часть I. Психологическая диагностика
66. Действуют организованно и дружно в сложных ситуациях.
67. Хорошо знают индивидуальные склонности и привычки
друг друга.
68. Активно участвуют в работе, полезной для всей группы.
69. Лично заботятся об успехах группы.
70. Одинаково правильно оценивают наказания, которые за
ошибки получают члены группы.
71. Внимательно относятся друг к другу.
72. Искренне огорчаются при неудачах не только своей, но и
других групп, не только старых, но и новых членов группы.
73. Быстро и бесконфликтно во всех ситуациях находят та-
кое распределение обязанностей между собой, которое вполне
устраивает всех.
74. Хорошо знают, как обстоят друг у друга дела.
+ 75. На любой вопрос могут дать правильный ответ.
При помощи 70 рабочих суждений, включенных в этот спи-
сок, оценивается уровень развития в данной группе разнообраз-
ных отношений, характерных для сформировавшегося коллек-
тива. Контрольные суждения служат определению того, можно
ли доверять ответам, предложенным испытуемыми на рабочие
суждения. Если ответы на контрольные суждения окажутся от-
личными от тех, какими они должны быть при внимательном и
искреннем отношении к участию в исследовании со стороны чле-
нов изучаемой группы, то в свою очередь ответы на рабочие суж-
дения считаются ненадежными и не заслуживающими доверия.
Все 70 рабочих суждений в методике разделены на 7 групп
по 10 суждений в каждой. Это — подшкалы данной методики,
при помощи которых экспериментально оценивается степень
развитости в группе как коллективе 7 видов отношений. Эти от-
ношения следующие:
1. Ответственность. Отношения членов группы к совмест-
ной работе, к целям и задачам, которые стоят перед группой. 2. Коллективизм. Стремление сообща решать все вопросы,
сохраняя и укрепляя группу как целое, препятствуя ее разрушению.
