Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
| Итого
|
245 |
1 800 000 |
20 000 |
|
1 840 000 |
Средний дневной заработок составит: 1 840 000 тенге / 245 раб. дн. = 7 510,20 тенге/раб. дней.
Сумма отпускных составит: 7 510,20 тенге/раб. дн. × 18 раб. дн. = 135 183,60 тенге.
Пример 2.
На предприятии действует пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Оклад работника составляет 150 000 тенге в месяц. Работник уходит в отпуск с 1 по 24 февраля 2022 года на 24 календарных дня, на которые приходится 18 рабочих дней. Расчетный период (с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года) отработан работником полностью. Работнику в январе 2022 года была выплачена годовая премия по итогам предыдущего 2021 года в сумме 60 000 тенге. Следует начислить отпускные.
Годовые премии, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
В данном случае сумма ежемесячной премии составляет 5 000 тенге (60 000 тенге / 12 мес.), эта премия учитывается в течение 12 месяцев в пределах расчетного периода (с февраля 2021 года по январь 2022 года начиная с момента (месяца) фактической выплаты премии).
Итого на расчетный период приходится:
- фактические рабочие дни – 245 дня;
- начисленная заработная плата – 1 800 000 тенге;
- премия – 60 000 тенге;
- начисленная заработная плата за расчетный период с учетом премии – 1 860 000 тенге
Средний дневной заработок составит: 1 860 000 тенге / 245 раб. дн. = 7 591,84 тенге/раб. дней
Сумма отпускных составит: 7 591,84 тенге / раб. дн. × 18 раб. дн. = 136 653,12 тенге.
Пример 3.
Работник принят 1 июня 2021 года, в марте 2022 года всем сотрудникам была начислена и выплачена премия по итогам работы 2021 года. Данному сотруднику была начислена годовая премия в размере 120 000 тенге. В апреле 2022 года сотрудник идет в отпуск. Как требуется распределить годовую премию в данном случае?
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
В рассматриваемом случае расчетный период приходится на период с 1 июня 2021 года по 31 марта 2022 года (всего 10 месяцев).
Полученная сотрудником премия в расчетном периоде должна учитываться в размере 1/12 за каждый месяц начиная с момента (месяца) фактической выплаты премии, то есть всего за 10 месяцев (июнь 2021 года – март 2022 года) в сумме 100 000 тенге (120 000 тг. × 1/12 × 10 мес.).
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
Достарыңызбен бөлісу:
