Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
- Бұл бет үшін навигация:
- 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП) за соответствующий год
| Итого
|
237 |
|
2 433 031 |
При определении количества рабочих дней, используемых для исчисления среднего дневного заработка, исключены:
– рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника с 17 по 21 мая 2021 года;
– рабочие дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы с 8 по 10 сентября 2021 года.
Соответственно, суммы, начисленные в указанные периоды, не учитываются.
Средний дневной заработок составит: 2 433 031 тенге / 237 раб. дн. = 10 265,95 тенге/раб. дней.
Средняя заработная плата работника за период временной нетрудоспособности составит:
10 265,95 тенге/раб. дн. × 5 раб. дн. = 51 329,75 тенге.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» от 28 декабря 2015 года № 1103 размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
МРП по состоянию на 1 января 2022 года равен 3 063 тенге, следовательно, 15 МРП составляет 45 945 тенге (15 × 3 063).
Так как средняя заработная плата, исчисленная за период временной нетрудоспособности, больше, чем 15 МРП, то работнику начисляется 45 945 тенге.
1.3.2. Применение коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы
В случае повышения должностного оклада исчисление отпускных производится с учетом коэффициента повышения (Кп) в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом Кп;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом Кп;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом Кп с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Кп рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Кп применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
Кп не применяется:
– при переводе работника с одной должности на другую;
–при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
Достарыңызбен бөлісу:
