Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
|
| Пример 1.
Работник работает 15 рабочих дней в месяц по 10 часов в смену. За расчетный период работник фактически отработал 1 750 часов, за которые ему было начислено 1 925 000 тенге. Так как не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха, то, соответственно, отпуск работник может брать только в период своей вахты. Работнику на вахте устанавливается график сменности. Его вахта начинается с 1 октября 2021 года, с этой же даты ему предоставлен очередной ежегодный отпуск на 24 календарных дня, на которые по графику сменности приходится 150 часов (15 раб. дн. вахты × 10 ч.). Следует начислить отпускные. Средний часовой заработок составит: 1 925 000 тенге / 1 750 ч. = 1 100 тенге/час. Начисленные отпускные: 1 100 тенге/ч. × 150 ч. = 165 000 тенге. Пример 2. Работник, работающий вахтовым методом, увольняется со 2 февраля 2022 года. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 12 календарных дней. Вахта работника должна была закончиться 8 февраля 2022 года (по 11 рабочих часов в день). График его работы на вахте в феврале выглядит следующим образом:
жүктеу/скачать 0,71 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|