Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
ДЕПОНИРОВАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
|
3. ДЕПОНИРОВАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТАПорядок и сроки выплаты заработной платы регламентируются статьей 113 Трудового кодекса, положения которой приведены ниже. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных ОПВ, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами РК. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пени за период задержки платежа. Размер пеней рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения указанных в части первой пункта 4 статьи 113 Трудового кодекса сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пени за период задержки платежа. Размер пеней рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Депонированная зарплата – это выплаты, которые сотрудник не получил в срок по какой-либо причине (заболел, был в отпуске или в командировке и т. д.). Рассмотрим на примере, как учитывать депонированную заработную плату. Пример Работник компании (ТОО, применяющее ОУР) не является за получением своей заработной платы, которая в настоящий момент депонирована. Каков порядок налогового и бухгалтерского учета депонированной заработной платы? Если по какой-то причине заработная плата работников депонируется, то в таком случае следует руководствоваться статьей 230 Налогового кодекса. В соответствии с пунктом 1 статьи 230 Налогового кодекса обязательства, возникшие по начисленным доходам работников, определяемым в соответствии с пунктом 1 статьи 322 Налогового кодекса, и не удовлетворенные в течение трехлетнего периода, исчисляемого в соответствии с пунктом 2 данной статьи, признаются сомнительными. Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 230 Налогового кодекса доход по сомнительному обязательству признается в налоговом периоде, в котором истек трехлетний период, исчисляемый по сомнительным обязательствам, возникшим по начисленным доходам работников, – со дня начисления доходов работников в соответствии с пунктом 1 статьи 322 Налогового кодекса. В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса в совокупный годовой доход включается также доход по сомнительным обязательствам. Таким образом, если заработная плата и иные доходы работников не выплачиваются в течение трех лет со дня их начисления, то они признаются сомнительными обязательствами и подлежат включению в совокупный годовой доход в целях обложения КПН. Бухгалтерская проводка по признанию дохода от депонированной заработной платы: Дебет 3350 Кредит 6290. жүктеу/скачать 0,71 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|