Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
|
1.3.9. Компенсация за неиспользованный трудовой отпускПри прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе. При этом периоды, которые дают право на трудовой отпуск, определены статьей 91 Трудового кодекса. Подсчет количества неиспользованных дней трудового отпуска производится пропорционально отработанному времени. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Пример Работник принят на работу с 13 июля 2021 года. Режим работы предприятия – пятидневная рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор 22 февраля 2022 года (последний рабочий день). По условию трудового договора работнику положено 24 календарных дня отпуска. Оклад работника составляет 175 000 тенге. Следует начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Необходимо рассчитать, сколько календарных дней отпуска приходится на отработанное время работником (с 13 июля 2021 года по 22 февраля 2022 года). Количество календарных дней (включая праздничные дни):
Всего календарных дней (включая праздничные дни) в годовом расчетном периоде (с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года) - 365 дней. Всего календарных дней (включая праздничные дни), приходящиеся на расчетный период (с 13 июля 2021 года по 22 февраля 2022 года), - 225 дней. Количество календарных дней отпуска, приходящихся на отработанный период: 24 × 225 / 365 = 15 календ. дней Таким образом, на отработанный период приходится 15 календарных дней отпуска. Далее рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Начисленная зарплата за июль 2021 года: 175 000 / 20 × 13 = 113 750 тенге Начисленная зарплата за февраль 2021 года: 175 000 / 20 × 16 = 140 000 тенге Средний дневной заработок: 1 303 750 тенге / 153 раб. дн. = 8 521,24 тенге/раб. дней Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск оплачивается только за рабочие дни. Так как работник прекратил трудовые отношения с 22 февраля 2022 года (последний рабочий день), то отсчет рабочих дней, приходящихся на 15 календарных дней заработанного отпуска, необходимо начинать с 23 февраля 2022 года. Так как 8 марта – праздничный день, то на этот день продлевается количество календарных дней отпуска. Количество рабочих дней, приходящихся на период с 23 февраля по 10 марта 2022 года, составляет 11 рабочих дней. Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск: 8 521,24 тенге/раб. дн. × 11 раб. дн. = 93 733,64 тенге жүктеу/скачать 0,71 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||