Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
- Бұл бет үшін навигация:
- 1.3.7. Отзыв из ежегодного трудового отпуска
| Итого
|
230 |
|
2 026 918 |
Рассчитаем средний дневной заработок: 2 026 918 тенге / 230 раб. дн. = 8 812,69 тенге/раб. дней.
Средняя заработная плата (отпускные): 8 812,69 тенге /раб. дн. × 17 раб. дн. = 149 815,73 тенге.
1.3.7. Отзыв из ежегодного трудового отпуска
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса и гласит: «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника».
Понятие производственной необходимости предусмотрено подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, в соответствии с которым производственная необходимость – это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего 18-летнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК и данной статьей Трудового кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса.
Пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса установлено, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Общая процедура отзыва работника из трудового оплачиваемого отпуска включает в себя:
- письменное уведомление работника работодателем об отзыве из отпуска;
- получение ответа от работника: согласие или отказ, которые могут быть оформлены в виде соответствующего заявления;
- договоренность о сроках использования неиспользованной части отпуска либо о компенсационной выплате;
- издание приказа об отзыве работника из отпуска.
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
Достарыңызбен бөлісу:
