Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
Учет оплаты труда в праздники, выходные дни и в ночное время
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
|
1.5. Учет оплаты труда в праздники, выходные дни и в ночное времяПривлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 Трудового кодекса. Статьей 109 Трудового кодекса установлено, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Работа в ночное время регламентируется статьей 76 Трудового кодекса. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов. К работе в ночное время не допускаются: - работники, не достигшие 18-летнего возраста; - беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности. Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников: - женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; - работников, воспитывающих детей-инвалидов до 16 лет. Согласно статье 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой данной статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса. Пример График работы посменный. Работник заступает на смену 7 марта с 20.00 по 8 марта до 08.00. Часовая тарифная ставка составляет 800 тенге. Следует начислить зарплату за смену. Начисленная зарплата: - оплата с 20.00 по 08.00 (обычные часы): 12 ч. × 800 тенге/ч. = 9 600 тенге; - доплата с 22.00 по 06.00 (ночные часы): 8 ч. × 0,5 × 800 тенге/ч. = 3 200 тенге; - доплата с 00.00 по 08.00 (праздничные часы): 8 ч. × 0,5 × 800 тенге/ч. = 3 200 тенге; - итого: 9 600 + 3 200 + 3 200 = 16 000 тенге. жүктеу/скачать 0,71 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|