Пример 3. (простая сдельная система оплаты труда) В организации установлены расценки за производство единицы продукции в размере 3 000 тенге. Объем выполненной работы за март 2022 года составил 80 единиц. Необходимо начислить заработную плату за март. Фактическая заработная плата рабочего за март составит: 3 000 тенге × 80 ед. = 240 000 тенге. Пример 4. (сдельно-премиальная система оплаты труда) Работнику предприятия установлена премия в размере 25 % к оплате по сдельным расценкам. За март 2022 года работнику было начислено по сдельным расценкам 160 000 тенге. Следует начислить фактическую заработную плату за март. Порядок начисления заработной платы: – определяем сумму премии: 160 000 тенге × 25 % = 40 000 тенге; – фактическая заработная плата за март 2022 года составит: 160 000 + 40 000 = 200 000 тенге. Пример 5. (прогрессивная сдельная система оплаты труда) Работнику начисляется 2 100 тенге за каждую единицу произведенной продукции, а в случае производства более 30 единиц – дополнительно 300 тенге за каждую следующую единицу, то есть всего 2 400 тенге за единицу (2 100 тенге + 300 тенге). В марте 2022 года работник произвел 55 единиц продукции. Следует начислить заработную плату. Порядок начисления заработной платы: – оплата за первые 30 единиц по обычной расценке: 30 ед. × 2 100 тенге/ед. = 63 000 тенге; – оплата за следующие 25 единиц по прогрессивной расценке: 25 ед. × 2 400 тенге/ед. = 60 000 тенге; – фактическое начисление заработной платы работнику за март составит: 63 000 + 60 000 = 123 000 тенге. Пример 6. (аккордная система оплаты труда) Бригадой из трех человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за сдельную работу составила 750 000 тенге. Затраченное время – 800 чел./ч., в том числе работником: Семченко А. А. – 280 часов; Сатиевым С. С. – 300 часов; Калиевым Р. Е. – 220 часов. Необходимо начислить заработную плату прямо пропорционально отработанному времени. Порядок начисления заработной платы (прямо пропорционально отработанному времени):
