Ю., Сысоева М. С. Экономика организаций(предприятий)
жүктеу/скачать 3,47 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Тема 8. Трудовые ресурсы и оплата труда 8.1.Трудовые ресурсы промышленности и производительность труда. 8.2.Организация труда на предприятии.
- КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ
| Вопросы для обсуждения.
Дайте определение имущества предприятия, капитала предприятия. По каким признакам делится капитал предприятия? Назовите основные источники финансирования собственного и заемного капитала и прокомментируйте их значение в деятельности предприятия. Дайте определение основного и оборотного капитала. Тема 8. Трудовые ресурсы и оплата труда 8.1.Трудовые ресурсы промышленности и производительность труда. 8.2.Организация труда на предприятии. 8.3.Мотивация труда. 8.4.Материальное стимулирование труда. 8.5.Формы и системы оплаты труда. УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ: определить состав трудовых ресурсов промышленности; дать характеристику производительности труда и его основным показателям; рассмотреть основные принципы организации труда на предприятии; изучить основные мероприятия по мотивации персонала на предприятии; выявить преимущества и недостатки различных форм и систем оплаты труда. КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ: Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Производительность труда - это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. Организация труда- это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников. Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. жүктеу/скачать 3,47 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|