Юридические лица как субъекты

Өтемақы:

• 1) Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлер үшін кепілдіктер мен өтемақы төлемдері
• 2) Жұмыскерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру кезіндегі өтемақы төлемдері
• 3) Жұмыскердің жеке мүлкін жұмыс берушінің мүддесіне пайдалануына байланысты өтемақы төлемдері
• 4) жұмыскерлерге берілетін өтемақы төлемдері

6) Жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсету учаскелері, елді мекендер шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болатын жағдайларда

• 6) Жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсету учаскелері, елді мекендер шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болатын жағдайларда
• 7) Жұмысынан айырылуына байланысты берілетін өтемақы төлемдері

• Жұмысынан айырылуына байланысты
• берілетін өтемақы төлемдері

• 2) жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылған жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде

• 1) жұмыс беруші заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші жеке тұлға қызметін тоқтатқан жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде

• жоғарыда көрсетілген 3 негіз бойынша бір айдағы орташа жалақы мөлшерінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдерін жүргізеді

• 3) жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаған жағдайда жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде

• 4) Жұмыс беруші жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар және көрсетілетін қызметтер көлемі азайған жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде
• екі айдағы орташа жалақы мөлшерінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдерін жүргізеді.

Жұмыс беруші мен жұмысшыны қоса алғанда

• Жұмыс беруші мен жұмысшыны қоса алғанда
• жеке еңбек шартын бұзудың жалпы 27 негізі болса, соның ішінде 4 негіз бойынша ғана жұмысынан айырылуына байланысты берілетін өтемақы төлемдері төленетінін естен шығармаумыз керек.

• Түйін