Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года №482-v «О занятости населения» с изменениями и дополнениями по состоянию на
жүктеу/скачать 0,86 Mb. Pdf көрінісі
|
| Подпункт 7 изложен в редакции
Закона РК от 27.06.22 г. № 129-VII ( см. стар. ред. ) 7) создания специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью; Подпункт 8 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 25.06.20 г. № 347-VI ( см. стар. ред. ) 8) предоставления текущих вакансий и данных о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей в единую информационную базу рынка труда, в том числе посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда»; 9) создания рабочих мест. 2. Работодатель обязан: Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 03.07.19 г. № 262-VI (введены в действие с 1 января 2020 г.) ( см. стар. ред. ); Законом РК от 13.05.20 г. № 327-VI ( см. стар. ред. ); Законом РК от 25.06.20 г. № 347-VI ( см. стар. ред. ) 1) направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств, уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций; Подпункт 2 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 25.06.20 г. № 347-VI ( см. стар. ред. ) 2) предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения; 3) возмещать расходы центра занятости населения на оплату профессионального обучения, выплату стипендии и материальной помощи участнику активных мер содействия занятости в случае отказа в приеме его на работу после профессионального обучения на основании социального контракта, заключенного с участием работодателя, за исключением случаев отказа при ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращении деятельности работодателя - физического лица, сокращении численности или штата работников, снижении объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя; Подпункт 4 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 25.06.20 г. № 347-VI ( см. стар. ред. ) 4) своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства) извещать центр занятости населения письменно или посредством Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" Документ: Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.02.2023 г.) Статус документа: действующий. Дата: 19.04.2016 г., 01.01.2017 г., 01.07.2017 г., 01.01.2018 г. государственного информационного портала «Электронная биржа труда» о приеме на работу или отказе в приеме на работу; 5) исключен в соответствии с Законом РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ) 6) выполнять установленную квоту, предусмотренную пунктом 1 статьи 27 настоящего Закона, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; 7) не допускать в информации о вакансиях для приема на работу требования дискриминационного характера в сфере труда; 8) обеспечить выезд привлекаемого иностранного работника за пределы Республики Казахстан в связи с прекращением действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы; 9) производить социальные отчисления в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании; Пункт дополнен подпунктом 9-1 в соответствии с Законом РК от 16.04.18 г. № 147-VI 9-1) исчислять (удерживать) и перечислять отчисления и (или) взносы работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном медицинском страховании; 10) предоставлять информацию в уполномоченный орган по вопросам занятости населения о приеме на работу иностранцев или лиц без гражданства, привлекаемых на основании справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, и (или) прекращении трудовых отношений с ними. 3. Работодатель имеет право: Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ) 1) принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными центрами занятости населения, а также частными агентствами занятости; 2) получать от центров занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда; 3) получать от центра занятости населения услуги по отбору и направлению на трудоустройство лиц, ищущих работу; Подпункт 4 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI ( см. стар. ред. ) 4) принимать участие в организации общественных работ, социальных рабочих мест, молодежной практики, организовывать и проводить другие виды работ временного характера; Подпункт 5 введен в действие с 1 января 2018 года Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 27.06.22 г. № 129-VII ( см. стар. ред. ) 5) получать субсидию на создание специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью; 6) участвовать в организации прогнозирования и определении потребности в кадрах по отраслям экономики. жүктеу/скачать 0,86 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|