2. Начальник службы безопасности (СБ)
жүктеу/скачать 15,29 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 1. Генеральный директор
- 2. Начальник службы безопасности (СБ)
- 3. Рядовой сотрудник службы безопасности (СБ)
- 4. Рядовой сотрудник производства
- 5. Торговый представитель (продажник)
|
Выполнила: Шпичко Н.М. Гр. ОЗИ- в 32у по Кеттеллу существует 16 факторов личности, и каждый фактор имеет свои особенности и характеристики. Для анализа личности соискателей на различные должности можно выбрать разные факторы, которые наиболее соответствуют требованиям каждой конкретной должности. Вот 4 фактора личности, которые могут быть значимыми для каждой из указанных должностей и их обоснование: 1. Генеральный директор: - Фактор экстраверсии: Генеральный директор должен обладать высоким уровнем социальной активности, энергичности и способностью эффективно коммуницировать с различными стейкхолдерами. - Фактор доминантности: Для эффективного руководства предприятием необходимо проявление решительности, самоуверенности и лидерских качеств. 2. Начальник службы безопасности (СБ): - Фактор психической уравновешенности: Начальнику СБ необходимо быть эмоционально устойчивым и способным контролировать свои эмоции в стрессовых ситуациях. - Фактор бдительности: Начальник СБ должен обладать высокой степенью внимания к деталям, быть внимательным и способным замечать любые потенциальные угрозы или риски. 3. Рядовой сотрудник службы безопасности (СБ): - Фактор ответственности: Рядовой сотрудник службы безопасности должен быть надежным, дисциплинированным и способным выполнять свои обязанности с высокой степенью ответственности. - Фактор смелости: В работе сотрудника СБ может потребоваться проявление смелости и решительности для обеспечения безопасности и защиты. 4. Рядовой сотрудник производства: - Фактор трудолюбия: Рабочий производства должен быть мотивированным, трудолюбивым и готовым к физическим нагрузкам в рамках выполнения своих обязанностей. - Фактор технического мышления: Сотруднику производства необходимо обладать способностью к практическому мышлению, пониманию технических процессов и операций. 5. Торговый представитель (продажник): - Фактор коммуникабельности: Для успешной работы в сфере продаж необходимо обладать хорошими коммуникативными навыками и умением установить контакт с клиентами. - Фактор уверенности: Торговый представитель должен иметь уверенность в себе и своих навыках, чтобы успешно представлять и продавать продукты или услуги. Это только несколько из множества факторов личности, которые можно рассмотреть при анализе соискателей на данные должности. Оценка личности и способностей кандидатов еще более сложна и требует всестороннего подхода, включающего как психологические факторы, так и специфические требования каждой должности. жүктеу/скачать 15,29 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|