БАСҚАРУ ПСИХОЛОГИЯСЫНДАҒЫ БАСШЫ ИМИДЖІ.
БАСҚАРУ ПСИХОЛОГИЯСЫНДАҒЫ ҰЙЫМДЫҚ
МӘДЕНИЕТ
БАСҚАРУ ЭТИКАСЫ.
ИМИДЖ ҚАЛЫПТАСТЫРУДЫҢ МАҢЫЗЫ ҚАНДАЙ?
ІСКЕР АДАМНЫҢ ИМИДЖІ ҚАНДАЙ БОЛУЫ КЕРЕК?
ҰЙЫМ МӘДЕНИЕТІНІҢ МАҢЫЗЫ?
Дайындағандар; Рысғалиев Сұлтанбек
Байзулина Бахыт
Аманкулова Алима
Агджигитова Айжан
ЖҰМЫС ТАҚЫРЫБЫНЫҢ ӨЗЕКТІЛІГІ ҰЙЫМНЫҢ
БАСҚАРУ ЖҮЙЕСІНДЕГІ МЕНЕДЖЕРЛЕР
КАДРЛАРДЫ БАСҚАРУДАҒЫ ОРТАЛЫҚ
ОРЫНДАРДЫҢ БІРІ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ.
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҰЙЫМ МАҚСАТТАРЫНА
ЖЕТУІНЕ БАҒДАРЛАУ, ЕҢ АЛДЫМЕН,
ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУДЫҢ БАСТЫ МІНДЕТІ
БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ. ТОП-МЕНЕДЖЕР БОЛУ ҮШІН,
ИЕРАРХИЯНЫҢ БАРЛЫҚ ҚАДАМДАРЫН АЯҚТАУ
КЕРЕК. БІРАҚ КЕЗ-КЕЛГЕН ЖАҒДАЙДА, ӘР ТҮРЛІ
ТАПСЫРМАЛАРДЫ ОРЫНДАУҒА ҚАРАМАСТАН,
МЕНЕДЖМЕНТ ЖҮЙЕСІНДЕГІ МЕНЕДЖЕР
ӘКІМШІЛІК ЖӘНЕ ЭКОНОМИКАЛЫҚ
АВТОНОМИЯЛАРЫ БАР ӨНДІРІСТІ, САТУДЫ ЖӘНЕ
ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУДІ ҰЙЫМДАСТЫРУҒА ЖӘНЕ
БАСҚАРУҒА КӘСІБИ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ.
БАСҚАРУ ПРОЦЕСІ ТӨРТ ӨЗАРА БАЙЛАНЫСТЫ
ФУНКЦИЯЛАРДАН ТҰРАДЫ: ЖОСПАРЛАУ,
ҰЙЫМДАСТЫРУ, ЫНТАЛАНДЫРУ ЖӘНЕ БАҚЫЛАУ.
ШАҒЫН КӘСІПКЕРЛІКТІҢ ТАБЫСТЫ ЖҰМЫС ІСТЕУІ
МӘСЕЛЕСІ, ҚАЗІРГІ ЗАМАНҒЫ ЖАРНАМАЛЫҚ ЖӘНЕ
ИМИДЖДІК ТЕХНОЛОГИЯЛАРДЫҢ КЕШЕНІН
ПАЙДАЛАНУ АРҚЫЛЫ ОНЫ ТИІМДІ БАСҚАРУ
МӘСЕЛЕСІ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ. МЕНЕДЖЕРДІҢ
ИМИДЖІН ҚАЛЫПТАСТЫРУ, ОЛ МЕНЕДЖЕРДІҢ ЖЕКЕ
Достарыңызбен бөлісу: |
