Кулакова н. Ф. Романенко с. В. Акишева э.Қ. ЕҢбек қОРҒаудың ҚҰҚЫҚТЫҚ негіздері

93 
4) осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 8), 9), 10), 11), 12), 13), 
14), 15), 16), 17) және 18) тармақшаларында көзделген негіздер 
бойынша, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу 
түріндегі тәртіптік жаза қолдануға құқылы. 
2. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де 
заңдарында көзделмеген тәртіптік жазаларды қолдануға жол 
берілмейді. 
65-бап. Тәртіптік жазаларды қолдану тәртібі 
1. Жұмыс беруші өзінің актісін шығару арқылы тәртіптік жаза 
қолданады. 
2. Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданғанға дейін 
жұмыскерден жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті. Егер екі 
жұмыс күні өткеннен кейін жұмыскер жазбаша түсініктеме бермесе, 
онда тиісті акт жасалады. 
Жұмыскердің түсініктеме бермеуі тәртіптік жаза қолдану үшін 
кедергі бола алмайды. 
3. Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін жұмыскерге бір тәртіптік 
жаза ғана қолданылуы мүмкін. 
4. Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы 
актісі: 
1) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болған; 
2) жұмыскер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді атқару 
уақытына жұмыстан босатылған; 
3) жұмыскер демалыста немесе вахтааралық демалыста болған; 
4) жұмыскер іссапарда болған кезеңде шығарылмайды. 
5. Тәртіптік жаза қолдану туралы акт шығарылған күннен бастап 
үш жұмыс күні ішінде тәртіптік жазаға тартылған жұмыскерге қолын 
қойғызып хабарланады. Жұмыскер жұмыс берушінің актісімен 
танысқанын қол қойып растаудан бас тартқан жағдайда, тәртіптік жаза 
қолдану туралы актіде бұл туралы тиісті жазба жасалады. 
Жұмыскерді жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолдану туралы 
актісімен жеке таныстыруға мүмкіндік болмаған жағдайда, жұмыс 
берушінің актісі шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде 
жұмыс беруші жұмыскерге хабарламасы бар хатпен тәртіптік жаза 
қолдану туралы актінің көшірмесін жіберуге міндетті. 

жүктеу/скачать 1,11 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: