Трудовое право
Контрольная работа по трудовому праву является одним из средств выработки у студентов умения применять теоретические положения и нормы трудового права для решения конкретных практических вопросов. Она способствует более глубокому усвоению теоретических положений курса и нормативного материала.
Приступать к выполнению контрольной работы студенты должны после того, как будут усвоены положения курса о понятии, сфере действия, принципах и источниках трудового права, а также те конкретные темы курса и соответствующие нормативные акты, к которым относятся собранные в задачах вопросы. При этом следует учитывать, что для решения некоторых задач необходимо знание норм не одного, а нескольких институтов трудового права (например, норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, и норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров).
Решать задачи необходимо в следующей последовательности:
1) внимательно прочитать условия задачи, имея в виду, что ни одно из них не должно остаться без юридической оценки;
2) определить, знание каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы;
3) проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях;
4) для обеспечения решения использовать также руководящие постановления пленума Верховного суда РФ;
5) на основе подробного анализа трудового законодательства и судебной практики сделать выводы по каждому условию задачи.
Весь ход решения, начиная со второго пункта (определения соответствующих институтов трудового права) и кончая пятым (выводом по задаче), следует подробно изложить в письменном виде
В сборнике дается 10 вариантов контрольных работ. Студент выполняет вариант, соответствующий последней цифре номера своей зачетной книжки. Например, имеющий зачетную книжку 910, готовит десятый вариант, а имеющий зачетную книжку 867, – седьмой.
Контрольная работа должна быть представлена студентом до начала экзаменационной сессии. Студент, не представивший контрольную работу в установленный срок, считается не выполнившим учебный план.
