Қажеттіліктер тұрғысынан ең танымал психологиялық теориялардың бірі болуы мүмкін, Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы теориясы адамның мінез-құлқын ұсынады (бастапқыда оның теориясы жұмыс жағдайына бағытталмаған) Ол депривациядан туындайтын негізгі қажеттіліктердің болуымен түсіндіріледіжәне олар иерархияда (пирамида түрінде) ұйымдастырылған, онда ең негізгілері ұсынылғаннан кейін, біз биологиялық қажеттіліктерден әлеуметтік және өзін-өзі жүзеге асыруға көшетін ең жоғарыларына назар аудара бастаймыз.
Бұл тұрғыда автор ең негізгіден күрделіге дейін мыналардың болуын ұсынады: физиологиялық қажеттіліктер (тамақ, су, баспана), қауіпсіздік қажеттіліктері, әлеуметтік қажеттіліктер, бағалау қажеттілігі және ақыр соңында өзін-өзі басқару қажеттілігі іске асыру.
3. Герцбергтің мотивация және гигиена теориясы
Алдыңғысына ұқсас, бірақ таза жұмысқа көп назар аударған Герцберг екі фактор теориясын немесе гигиена мен мотивация факторларының теориясын жасады. Бұл автор наразылық тудыратын элементтерді жою фактісі туралы қорытындыға келе отырып, адамдардың өз жұмыстарында не қалайтынын немесе қанағаттанарлық деп санайтындығын бағалау орынды деп санайды. жұмыс қанағаттанарлық деп саналуы үшін жеткіліксіз.
Осыған сүйене отырып, автор өзінің теориясына атау беретін факторлардың екі негізгі түрін қалыптастырды: гигиена және мотивациялық факторлар.Гигиеналық факторлар - бұл жұмысының қанағаттанарлықсыз болуына кедергі келтіретін (бірақ бұл жұмысты ынталандырмайтын) жеке қатынастар, қадағалау, тұрақтылық немесе жалақы сияқты элементтерді қамтитын факторлар.
Екінші жағынан, ынталандырушы факторларға басқалар кіреді жауапкершілік, мансаптық ілгерілеу, позиция және тану, дамыту немесе аяқтау және олар мотивация мен жұмысқа қанағаттанудың пайда болуын білдіретін элементтерге сілтеме жасайды.
Процесске бағытталған екінші теория Локктың мақсат қою теориясында кездеседі, ол үшін мотивация өзі іздеген нақты мақсатқа жетуге ұмтылу ниетіне байланысты. Бұл мақсат күш салудың түрін және тақырыпты тартуды, сондай-ақ оның мақсаттарына қаншалықты жақын екендігіне байланысты жұмысынан алынған қанағаттануды белгілейді.