84.Педагогикалық кикілжің терминіне анықтама беріңіз Педагогикалық кикілжің — оқу-тәрбие үрдісіне қатысушылардың арасында кәсіби және өзара қарым-қатынаста туатын кикілжің, шиеленіскен қайшылық түрінде көрінеді. Педагогикалық процестің қатысушыларының өзара әрекеті тұлғаның өсуінің қайнар- көзі болатын қайшылықтардың пайда болуына себепші болады. басқарылатын қайшылықтар позитивті рольді ойнайды. Олар оқып жатқан білімдарді игеруді, ептілік пен тәжірибелерді ынталандырады, оқытушы мен оқушылардың өзара әрекетіне себепші болады. бұл жағдайда педагогтармен қойылған мақсаттар мен тапсырмалар, қойылатын талаптар оқушыларға тұлғалық ретінде қабылданады. Қайшылықтарды шебер түрде жеңу оқытушы мен оқушыларды жақындастырып, сенімді қатынастарға және өзара түсініктерге әкеледі. Егер оқытушының және оқушының мақсаттары мен тапсырмалары келісіге келмесе, оларға қойылатын талаптар тұлғалық маңызды болып шықпайды, мұндай жағдайда мәселелі жағдайлар туындайды, ал олар нәтижесінде дауға айналуы мүмкін. Олар жиі күрделене түседі, мұғалімнің өз талаптарына бағындыруға тырысуы оқушыларды тырысуға, талаптануға мәжбүрлейді.
85.Инновациялық менеджер терминіне анықтама беріңіз Инновациялық менеджменттің мақсаты – ғылымның, экономиканың және кәсіпорынның өндірістік қызметтің негізгі бағыттарын айқындау болып табылады. Өнертабысты пайдалануға байланысты кедергілерді еңсеретін өнертапқыш; нәтижеге монополияны пайдаланатын кәсіпкер ой еңбегіоған патент алу арқылы берілген, басқа біреудің идеясын жүзеге асыруды өз мойнына алады, оны іс жүзінде жүзеге асыруға бастамашылық етеді; инновацияны қолдануға қоғамдық пікірді бағыттайтын белсенді кеңесші. Инновациялық менеджер – әдеттен тыс экономикалық (техникалық) мәселені шеше алатын адам.
86.Басқару этикасы терминіне анықтама беріңіз Басқару этикасы – бұл: азаматтардың бір-бірін сыйлауы ортақ мүдде негізінде корпоративтік мақсатқа қол жеткізуге арналған ұжымдағы адамдарды басқару мәдениеті; Этикалық мәні дұрыс шешім қабылдауға негізделген бағдарламаларда, проектілерде, этика кодекстерінде, нормаларда, эталондарда, стандарта, эксперт қорытындысында және басқа да практикалық іс-әрекеттерде белгіленген.Басқару этикасының принциптері менеджердің ортақ адамгершілік жүріс- тұрыс ережелерін сақтауға, мәдени дәстүрлерді сақтауға уйретеді, сонымен қатар, ар-намыс кодексін, қарым- қатынас ережелерін сақтайды. Басқару этикасы басқарушы мен жұмысшы арасындағы шындық, әділеттілікке, жауапкершілікке, басқаларды сыйлаудағы қарым-қатынас мәдениетіне негізделеді.
