Антикоррупционные реформы в Казахстане. Четвертый раунд мониторинга Стамбульского плана действий по борьбе с коррупцией (Отчет был утвержден на заседании Сети оэср 13 сентября 2017 года в Париже)
Административные должности в судах
жүктеу/скачать 0,61 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Аттестация и продвижение по службе
| Административные должности в судах
«...отменить полномочия председателей судов в вопросах, связанных с карьерой судей, их обеспечением, ответственностью;...» ВС совместно с ВСС формирует кадровый резерв на должности председателя районного суда, председателя и председателей судебных коллегий областного суда, судей и председателей судебных коллегий ВС (статья 17 (2.3-1) ЗоСС). Порядок формирования и организации работы с кадровым резервом утверждается ВСС по представлению Председателя ВС. Кандидатуры на вакантные должности председателей/председателей судебных коллегий областных судов, председателей судебных коллегий ВС рассматриваются на альтернативной основе ВСС по представлению Председателя ВС, внесенному на основании решения пленарного заседания ВС. Отбор осуществляется на конкурсной основе. Кандидатуры на вакантную должность председателя районного суда рекомендуются из числа действующих судей или лиц, имеющих стаж работы в должности судьи не менее 5 лет, председателя/председателей судебных коллегий областного суда - не менее 10 лет. При этом приоритет отдается лицам, состоящим в кадровом резерве. При отборе кандидатов также учитываются организаторские способности. Председатели местных и других судов назначаются на должность Президентом РК по рекомендации ВСС сроком на 5 лет и не могут занимать эту должность более двух раз подряд. 56 Председатель ВС избирается Сенатом по представлению Президента РК, основанному на рекомендации ВСС также сроком на 5 лет. _________________ 56 Статьи 82 (1) и (2) Конституции и 31 ЗоСС. Аттестация и продвижение по службе Судьи, за исключением имеющих стаж работы более 20 лет, каждые пять лет проходят оценку профессиональной деятельности Квалификационной комиссией Судебного жюри (статья 28 (1-1) ЗоСС), состоящей из 7 членов - 2 судей областных судов, 2 судей ВС и 3 судей в отставке. Оценкой профессиональной деятельности признается 1) оценка уровня профессиональных знаний и умение применять эти знания при отправлении правосудия, 2) оценка результатов судебной деятельности, 3) оценка деловых и нравственных качеств и 4) соответствие требованиям ЗоСС и Кодекса судейской этики. Оценка впервые проводится по результатам одного года работы и затем каждые пять лет, а также при участии в конкурсе на вышестоящую должность по следующим критериям: 1) показатели качества отправления правосудия, и 2) соблюдение норм судейской этики и трудовой дисциплины. Более конкретно, оценивается наличие обоснованных жалоб на нарушение судьей этических принципов, факты задержки и срыва судебных заседаний, невыполнение плановых мероприятий, приказов и распоряжений председателя суда, общественное мнение (отзывы) о работе судьи. Результаты работы судьи по истечении годичного срока рассматриваются на заседании комиссии и по представлению Председателя ВС вносятся на утверждение ВСС. По результатам рассмотрения материалов выносится одно из следующих решений: 1) признать соответствующим занимаемой должности; 2) рекомендовать для назначения на должность судьи вышестоящей инстанции, председателя суда/судебной коллегии; 3) рекомендовать для зачисления в кадровый резерв на вышестоящую должность; 4) признать не соответствующим занимаемой должности в силу профессиональной непригодности, 5) отказать в даче рекомендации для назначения на должность судьи вышестоящей инстанции, председателя суда/судебной коллегии. Решение квалификационной комиссии Судебного жюри о признании судьи несоответствующим занимаемой должности в силу профессиональной непригодности по результатам периодической оценки профессиональной деятельности является основанием для внесения Председателем Верховного Суда в Высший Судебный Совет представления об освобождении судьи от занимаемой должности. Решение квалификационной комиссии Судебного жюри о переводе судьи в другой суд по результатам периодической оценки профессиональной деятельности является основанием для внесения Председателем Верховного Суда в Высший Судебный Совет представления о переводе судьи в другой суд, а в случае отказа от перевода - представления об освобождении судьи от занимаемой должности. Решение квалификационной комиссии Судебного жюри может быть обжаловано в ВСС. Отказ ВСС в даче рекомендации об освобождении судьи, председателя суда или судебной коллегии от занимаемой должности по результатам оценки является основанием для отмены решения Судебного жюри и его пересмотра. жүктеу/скачать 0,61 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|