Қаралық ғылымипрактикалық конференция I том
жүктеу/скачать 9,92 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- СЕКЦИЯ 5 SESSION 5 Жаңа мыңжылдықтың бейресми экономикасы: мәселелеріменшешімдері
- Неформальная экономика нового тысячелетия: проблемы и пути решения
- Assel K. Izekenova*, Amina A. Gassanova**
- ANALYSIS OF LABOR MARKET AND UNEMPLOYEMRNT INSURANCE IN THE CASE OF REPUBLIC OF KAZAKHSTAN Abstract
- Keywords
- Unemployment insurance system in Kazakhstan
- UB= AME*IRR*CPR [1]
- Variation of coefficient for the covered period
- AME= ∑ [2]
3. CONCLUSION ICTs have penetrated hospitality management at a fast pace, integrating the hotel operations, reshaping the marketing function, improving total efficiency, providing tools for marketing research and partnership building, and enhancing customer services, while also providing strategic opportunities. In addition, consumers increasingly expect ICT facilities in their rooms; internet access via the television set and data ports have become standard for higher hotel categories. The Internet has improved the hotel representation and reservation processes dramatically. Bookings through the web is particularly convenient for customers who frequent the hotel as that provides an efficient and effective communication mechanism. The greater the capacity, number of departments, transactions, arrivals, departures and reservations, the greater the need for technologies to facilitate the processes. Further integration between PMSs and Hotel CRSs can improve efficiency, facilitate control, reduce personnel and minimize the response time to both customers and management requests [6].
1LaudenK.andTraver C., ECommerce, Business, Technology, Society, and Addison Wesle: Reading2002; 2 Lashley C. and Rowson B. Getting IT Right, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2005, Vol. 17 Issue 1, pp. 94105; 3 Sigala M. The Information and Communication Technologies Productivity Impact on the UK Hotel Sector, International Journal of Operations & Production Management, 2003, Vol. 23 Issue 10, pp. 12241245; 4Demurin V.B., Modern automated hotel management systems and their functionality // Young scientist. 2014. №8. S. 162166. 5 Martin L. 2004 EInnovation: Internet Impacts on Small UK Hospitality Firms, International Journal of Contemporary Hospitality Management,, Vol. 16 Issue 2, pp. 8290; 6 AnandBethapudi.,The Role of ICTin Tourism Industry Journal of Applied Economics and Business– 2013,December,Vol.1, Issue 4,pp. 6779;
246
SESSION 5 Жаңа мыңжылдықтың бейресми экономикасы: мәселелеріменшешімдері The Informal Economy of the New Millennium: Problems and Solutions Yeni milenyumun kayıtdısı ekonomisi: sorunlar ve çözumler Неформальная экономика нового тысячелетия: проблемы и пути решения
УДК: 33 Татибеков Б.Л. 1
2 1 Д.э.н., профессор Университета им. Сулеймана Демиреля Каскелен, Казахстан, e-mail: bolat.tatibekov@sdu.edu.kz 2 Магистрант Университета им. Сулеймана Демиреля, e-mail: tatty.ibraimova@mail.ru НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ СНИЖЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В КАЗАХСТАНЕ Аннотация. Статья раскрывает результаты социологического обследования населения в контексте снижения неформальной занятости. В работе раскрывается не только особенности респондентов принявших участие в обследовании, но и их мнение о неформальной занятости. Особый акцент делается на выявление институциональных реформ необходимых для снижения неформальной занятости.
Одним из важнейших стратегических направлений социальноэкономического развития Казахстана является реализация Концепции достойного труда, выдвинутой Международной организацией труда. В контексте реализации данной Концепции, снижение неформальной занятости населения является достаточно актуальным и необходимым направлением. И это особо было подчеркнуто в 2002 году в докладе этой организации «Достойный труд и неформальная экономика». В Республике Казахстан проводится ряд мер по снижению неформальной занятости. Это проявляется не только в том, что доля неформально занятого населения стала отражаться в официальной статистической информации, но и ряде конкретных практических мер, предпринятых государством в русле снижения неформальной экономики. Как показывает анализ экономической литературы, отражение неформальной занятости, и в особенности пути ее снижения, в Республике Казахстан, несмотря на их актуальность, не раскрыты еще достаточно полно, В частности, это не раскрыто в русле постановки специфических вопросов , объекта и направлений его решения. Хотя, во многих случаях решение вопроса снижения неформальной занятости населения зависит от конкретного объекта, региона, личности неформально занятого. Исходя из изложенного, представляемое ниже социологическое обследование раскрывает специфику неформальной занятости населения в некоторых регионах Казахстана, а также пути ее снижения в контексте проведения определенных институциональных реформ. В исследовании приняло участие 76 респондентов в возрасте от 24 до 40 лет и старше, как мужчины, так и женщины В то же время, необходимо отметить, что доля женщин принявших участие составила 75 процентов, а мужчин 25 процентов, то есть доля женщин принявших участие в опросе в три раза превысила долю мужчин, что свидетельствует о большей заинтересованности женщин в решении проблем неформальной занятости. Следует отметить, что основной возрастной группой 247
принявшей участие в исследовании составили лица в возрасте 3039 лет, затем 2024 года. Анализ вопроса неформальной занятости, через призму возраста показал, что с данной проблемой больше всего сталкиваются люди в основном уже имеющие определенный стаж работы. Многие из них уже имеют и имели определенный опыт работы в неформальном секторе экономики. Как было отмечено выше, решение вопроса неформальной занятости во многом зависит от объекта или региона, области исследования. Основная доля респондентов, принявших участие, представлена в основном жителями Алматинской области. Кроме того, в социологическом опросе приняли участие жители Павлодарской, Усть Каменогорской, ЮжноКазахстанской, Атырауской областей. То есть география исследования достаточно разнообразна и разбросана по всей территории страны. Следует отметить, что в проведенном нами исследовании о неформальной занятости и особенно путях ее снижения было учтено мнение и зарубежных ученых. Касаясь уровня образования респондентов, то, основная масса респондентов, принявших участие в исследовании, имела высшее образование (85,5%), затем незаконченное высшее (11.8%) и среднее (2.7%). Наличие большой части респондентов с высшим образованием приводит к выводу о достаточно важной актуальности проблемы снижения неформальной занятости, с одной стороны, и, с другой, что поднятые в исследовании вопросы достаточно специфичны и требовали необходимой подготовки и знаний. Анализ результатов проведенного социологического опроса, в контексте национальности респондентов показал, что несмотря на большое многообразие, основная их часть были представителями казахской нации (88,2%) затем, русскими, татарами, азербайджанцами, уйгурами, курдами, и наконец, представителями турецкой национальности. По сути, данные результаты вполне логичны, так как основная часть респондентов проживала и проживает в южных регионах Казахстана. Из всех принявших участие почти треть (71,1%) работала. Причем работала в различных сферах деятельности (Рисунок 1) Как видно из рисунка 1, в основном принявшие участие в обследовании респонденты работают в различных сферах деятельности. В то же время многие из них были представителями сферы образования (21,1%).
248
Определенную группу составили представители, работающие в сфере информационных технологий (7,9%), затем,
работающие в государственных организациях (6,6%), розничной торговле (5,3%), искусстве и культуре (5,3%), медицине и фармацевтике (5,3%). И, наконец, среди них были также представители работавшие в сфере общепита, гостиниц (2,6%), логистики (2,6%), автомобильном транспорте (1,3%), общественной, благотворительной деятельности (1,3%). Принадлежность к образованной части населения, предопределила, что почти все участвовавшие в обследовании, на вопрос: Где они предпочитают работать?, ответили, что они хотели бы иметь трудовые отношения на основе подписанного контракта. И, только, незначительная часть (4,9%) неформально. Раскрывая истины и причины работы в формальном секторе экономики, респонденты отметили и выделили следующие моменты: это гарантирует оплату труда, дает возможность пользоваться определенным социальным пакетом; продиктованы условия и сроки; наиболее защищен; гарантия; стабильный заработок и отчисления в пенсионный фонд и налоговые учреждения; для соблюдения договоренностей между сторонами; надежнее; отношения должны быть оформлены формально; чувствую стабильность; есть юридические гарантии, что будут соблюдаться твои права; уверен с контрактом; безопасней.
Как мы отмечали в предыдущих исследованиях [1], важными направлениями снижения неформальной занятости является создание различных институтов. Анализ современной экономической литературы в области развития институциональных теорий показывает, что эффективность экономических реформ без соответствующих политических реформ не может быть результативными и долговременными [2]. В этой связи исследуя проблемы неформальной занятости, как один из несомненно важных и органически включенных элементов неформальной экономики должны решаться вкупе с созданием и развитием различных институтов Причем эти институты не должны замыкаться, только на экономических моментах. Они должны быть многогранными, широко аспектными, включающими различные политические, социальные, культурные, этнодемографические, информационно пропагандистские и т.д. аспекты. В целях апробации теоретических положений о формировании различных институтов, с целью снижения неформальной занятости, одним из вопросов проведенного исследования было выяснение мнения респондентов о значимости включения предмета трудового законодательства в курс обязательных уроков для учащихся различных учебных учреждений. Как известно, многие студенты, закончившие различные учебные учреждения не знакомы ни с Законом «О занятости населения», ни с «Кодексом о труде в Республике Казахстан». Хотя одним из первых шагов, который они делают в самостоятельной трудовой жизни, является необходимость знания трудового законодательства страны. Результаты опроса выявили и подтвердили необходимость проведения в школах уроков о Трудовом кодексе Республики Казахстан (Рисунок 2). Как видно из рисунка 2, 249
по своей значимости и важности, введение в средних школах занятий по трудовому законодательству не вызывает сомнений и получила по шкале важности 7.5 баллов.
Рисунок 2. Основные приоритеты снижения неформальной занятости
Достаточно важно, в целях снижения неформальной занятости, по мнению респондентов, также проведение и разъяснение в школах занятий содержания закона Республики Казахстан «О занятости населения» Как видно из рисунка, данное направление деятельности, среди различных мер, занимает второе место и получило по шкале важности 6.8 баллов. Исходя из международной практики, в развитых странах одним из важных инструментов снижения неформальной занятости является функционирование довольно эффективного и широко развитого института социального страхования. В этой связи, в исследовании один из вопросов звучал о необходимости проведения в школах занятий «Об обязательном социальном страховании» трудящихся. Как видно из рисунка 2, данное направление деятельности, среди различных мер, занимает третье место и получило по шкале важности 6.3 баллов. Представленные на рисунке 2, направления деятельности по снижению неформальной занятости достаточно важны и необходимы. В то же время, ценным результатом проведенного опроса было выявление степени важности, приоритетности направления деятельности. Без сомнения, повышение роли профессиональных союзов (5,4 балла), проведение информационнопропагандисткой работы (5.0 баллов) несмотря на низший бал важны. И без них невозможно формирование полноценной институциональной базы по сокращению неформальной занятости. В то же время, результаты исследования выявили, что первоочередными направлениями в данной области должно быть формирование институтов позволяющих снизить правовую безграмотность в области труда. Причем реализация данного направления должна быть нормативно закреплена и решена в образовательных учреждениях страны. 250
В качестве дополнения, следует отметить, что предложение авторов о внедрении в школах занятий о трудовом законодательстве страны, встретило положительный отклик на конференции Международной организации труда [3]
1Татибеков Б.Л. Институциональные основы снижения неформальной занятости человеческих ресурсов в Республике Казахстан: проблемы и перспективы. В кн. «Формирование наукоемкой экономики и развитие институциональных реформ в Казахстане. Под ред. Н.К. Нурлановой. – Вена. Австрия. Ассоциация перспективных исследований и высшего образования «ВостокЗапад» 2015. 2 Daron Acemoglu and James A. Robinson Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty Crown Publishers, Random House Inc. 2012. 3 Bolat Tatibekov Policies measures to facilitate transition from informal to formal employment: the Kazakhstan model. Materials of 3 rd conference: Regulating for Decent Work: regulating for equitable and jobrich growth, ILO, Geneva, July, 2013.
УДК 331.5:331.56/.57 Assel K. Izekenova*, Amina A. Gassanova** *Assel K. Izekenova, Dr, Department of Economics and Business, SuleymanDemirel University, Kaskelen, Kazakhstan, E-Mail: assel.izekenova@sdu.edu.kz **Amina A. Gassanova, Department of Economics and Business, SuleymanDemirel University, Kaskelen, Kazakhstan, E-Mail: amina.gassanova@sdu.edu.kz
CASE OF REPUBLIC OF KAZAKHSTAN Abstract: The research deals with the overview of recent Unemployment insurance structure of Kazakhstan. It focuses on the theoretical of impact of UB payments on workers incentives to be employed and discuss its influences on Unemployment rate. Moreover provides overview of current situation regarding labor market of Kazakhstan
As everybody know one of the main indicators showing the degree of economic development of any country is related to human resources or simply to say, to the efficiency of the labor market. In a broad sense, the labor market is a system of socioeconomic and legal relations in society, rules and institutions, to ensure the normal continuous process of reproduction of labor power and the efficient use of labor force [1]. According to economic theory, which studies the adverse developments in the economy, including unemployment, unemployment is regarded as one of the main characteristics of the labor market. Currently, unemployment is present in all parts of the world in a variety of volumes, forms and duration. Almost all the countries, irrespective of developed, developing, or underdeveloped, in the world are suffering from unemployment [2]. To cut a long story short Social insurance system of any country could be used as a tool to solve illegal unemployment framework [3].
Kazakhstan has a multilevel social security system including obligatory social security contributions and obligatory pension contributions, which are aimed at improving the welfare of a whole population. In 2005, the Republic of Kazakhstan (RK) introduced compulsory social insurance as a supplementary form of a social protection. With the transition to the new
251
standards of social security, the State Social Insurance Fund (SSIF) was created in the form of a jointstock company (JV) with 100 percent participation of the State. SSIF produces accumulation of social security contributions and payments to the participants of the obligatory social insurance system in respect of which occurred in case of social risk According to the Legislation of the Republic of Kazakhstan, each citizen is required to participate in social insurance system. Compulsory social insurance system is divided into the following types: Oldage disability benefits, sickness and maternity, work injury and unemployment. Our analysis will be mainly focused on unemployment insurance system. The formula is as follows: UB= AME*IRR*CPR [1] Where:
UB Amount of the unemployment benefit AME Average monthly earnings, accounted as the subject for calculation of social security contributions, determined by dividing the summation of earnings for the last 24 months from which social contributions were paid by 24. Formula is as follows:
IRR Income Replacement Rate, which is equal to 0.3. CPR The coefficient of covered period, which is based on the length of time for making social contributions. Table1
Variation of coefficient for the covered period Covered period ( in months) 612 1224
2436 3648 4860 60 and more
Coefficient of covered period 0,7
0,75 0,85
0,9 0,95
1,0 Duration of UB payments(in months) 1 2 3
4 4 Source: State Social Insurance Fund [6] According to Table 1,The duration of the benefit depends on the period for which the insured was covered.The participant of obligatory social insurance system is entitled for UB for the following period: 1. One month when social contributions for him was made from six to twelve months;
2. Two months when social contributions for him was made from twelve to twenty four months; 3. Three months when social contributions for him was made from twentyfour to thirtysix months; 4. Four months when social contributions from him was made from thirtysix months or more. In case of receipt of social security contributions for the same month from two or more payers, monthly income from each payer should not exceed 10 times the minimum wage rate. Similar to other emerging economies Kazakhstan is also sharing the unemployment problem (See Figure 1). AME= ∑
Figure 1 Unemployment rate in Kazakhstan for 2010
According to figure 1, we can see that even if the unem still at a high rate. In 2015,the official rate of unemployment was equal to 5.2%. The unemployment rate in Kazakhstan and other countries defined as the number of unemployed people as percent of the labor force. The labor employed or unemployed, i.e. who don't have a job but are actively looking for one. The labor force does not include people who are not looking for work, children, and the retired.In addition, unemployment is not o market in Kazakhstan. Kazakhstan attracts attention of citizens from less developed countries. All kinds and forms of labor migration, with complex manifestations, are actively presented in Kazakhs The Republic of Kazakhstan is country of origin, transit and destination of labor migration. Large numbers of people move through this territory. According to the [5]. Kazakhstan is on 16th place among of countries receiving migrants. Simply, country possesses the entire set of problems linked with labor migration. Labor migration profile of the country is extremely interesting. Because of the richness technical workforce, become an attractive center. Informal employment is common among migrant workers. Nearly all forms of illegal labor migration can be seen in Kazakhstan [6].
Figure 2Dynamics of people migratio According to figure 2, we can see the positive trend of people migration in Kazakhstan. In 2012, the migration rate increased by 0, 42% compared to 2011, and was relatively stable during the next four years. The net migration rate indi overall level of population change. High levels of migration can cause problems such as increased unemployment and potential ethnic strife (if people are coming in) or a reduction in the labor force, perhaps in ce While analysing existing literature, we identified negative reletionship between UB and UR, if the benefits too generous, extensions of UB contributed to an increase in the unemployment rate by 1.2 percentage [7]. Therefore, it was decided to graphically illustrate the trend of UB receipts and amount of payments with the aim to visually track the development of UIS in KZ (see figure 3). Unemployment rate in Kazakhstan for 20102014 [4]
жүктеу/скачать 9,92 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|