300
- профессионально-типологические деформации (для данного типа деформации характерно
наложение на личность психологических особенностей, таких как темперамента, например,
сангвиники являются хорошими руководителями);
- индивидуализированные деформации (обуславливаются активным развитием профессио-
нальных качеств, например, у сотрудника полиции может быть обострено чувство ответственно-
сти или же он будет стараться помочь там, где помощь и вовсе не нужна).
Всеми этими типами профессиональных деформаций подвергаются люди, начиная от ста-
дии интернальности до стадии наставничества и авторитета (по классификации Е.А. Климова).
Как же помочь сотруднику полиции, у которого начинается профессиональная деформация?
Прежде всего, необходимо особое внимание уделить профилактике, что позволит заранее обна-
ружить начальную стадию, потому что, когда уже наступит профессиональная деформация что-
либо делать будет уже поздно.
Итак, начальные стадии деформации у сотрудника начинаются, если:
- ваш близкий круг общения замечает, что с вами стало сложнее общаться;
- в повседневной жизни и при общении в неформальной обстановке вы употребляете про-
фессионализмы;
- о чем бы не начинался разговор изначально, вы переводите его в рабочую сферу;
- ваши интересы сводятся только к рабочим моментам, хотя ранее вы интересовались мно-
жеством других сфер;
- свой жизненных успех вы связываете исключительно с профессиональной деятельностью;
- вы боитесь потерять работу (но данный пункт необходимо рассматривать не с мате-
риальной точки зрения или жизненной необходимости, а с точки зрения какой-либо болезненной
зависимости).
Нужно учитывать, что все эти пункты необходимо рассматривать только в совокупности,
так как совпадение одного или нескольких пунктов не всегда может говорить о том, что у со-
трудника началась деформация.
Профессиональная деформация сотрудника ОВД определяется занимаемой должностью,
подразделением, в котором он трудится, экстремальностью ситуаций, с которыми он ежедневно
сталкивается.
Сотрудники уголовного розыска, например, отличаются прямолинейностью и агрессивно-
стью, открытым пренебрежением не только к уставным нормам, действующим в подразделении,
но и к социальным. Они плохо контролируют своё поведение, подозрительны и порою злопа-
мятны.
Участковые уполномоченные полиции склонны проявлять те же черты характера, но в бо-
лее гипертрофированной форме, поскольку имеют более низкий порог стрессоустойчивости, чем
сотрудники уголовного розыска.
Профессиональная деформация сотрудника ОВД из подразделения патрульно-постовой
службы, наоборот, заключается в излишней пассивности, инертности, проявлении неуверенно-
сти в себе и конформизме.
Специфика деятельности затрудняет социализацию сотрудников ОВД, им непросто строить
личную жизнь, и круг друзей, в основном, ограничивается рабочим коллективом.
В заключении хотелось бы отметить, что профессиональную деформацию можно и нужно
профилактировать. Делать это можно различными способами: саморазвиваться и совершенство-
ваться в других сферах жизни, кроме работы; научиться переключаться с работы на другие со-
циальные роли, ведь у каждого человека их великое множество и не стоит зацикливать только на
работе; применять приемы саморегуляции и разгрузки после тяжелого рабочего дня, как с по-
мощью активного отдыха, например, тренировок, плавания, так же и с помощью пения или по-
сещения театров и других учреждений культуры и отдыха.
1
Сорокин П. А. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. — М.: Наука, 1994. С.334.
2
Геллерштейн С. Г. Проблемы психотехники на пороге второй пятилетки // История советской психологии тру-
да. Тексты. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1983. С.76-90.
3
Полякова О. Б. Категория и структура профессиональных деформаций // Национальный психологический жур-
нал. — 2014. — № 1(13). — С.55-62.
4
Воробьева М. А. Профессиональная деформация специалистов и ее профилактика // Педагогическое образова-
ние в России. — 2015. — № 2. С.23.